系统的“订单式”技能培训课程、互动式的心理减压课、丰富的文艺培训……今年以来，市总多个部门运用自身的资源优势，通过“送培训进企业”等多种形式将多元化的工会服务送进企业和职工身边，实用性强的各项培训不仅让职工直接收益，其培训团队的专家优势更获得企业点赞。就此，本报记者日前分别走进部分企业，就这些培训项目效果进行了探访。

　　技能送进企业

　　“订单”式培训解瓶颈

　　数据显示，北京市电梯拥有量超过15万台，并以每年20%的速度递增，电梯安装与维修从业人员95%是外来务工人员，他们普遍存在着专业知识少、技术水平低、工资收入低等问题。如何提升外来务工人员技能水平，建立规范的职业技能培训体系，尽可能减少安全事故的发生，确保人民安居乐业，具有非常重要的社会价值。继2013年北京市职工技协举办《北京市高危行业外来务工人员技能水平提升》公益培训后，今年又再一次主办“送培训进企业”活动，该项目从3月启动，通过开展9期典型工作任务式专题式技能提升型培训和针对企业生产要求的15场“送培训进企业”活动，共计50家电梯维保企业的650名从业人员接受较系统专业技能提升培训。

　　本次培训以从事电梯安装与维修工操作的外来务工人员培训为切入点，借助北京市职工技术协会专家委员会的专业力量，依托工会系统资源，联合部分大型企业，探索建立一套适应当前经济形势的完整的外来务工人员技能水平提升机制。

　　“业内专家来授课,让我们的学员受益良多,针对性的现场实践更让在今后的工作中更能精益求精。”当本次培训活动第三站来到首都机场北京博维航空设施管理有限公司时，该公司的负责人表示很感慨。据了解，该公司承担着首都机场八百余台电扶梯设备的运维保障任务，是首都机场地区最大的电梯设备维护单位。在收到该公司的培训申请后，针对北京博维航空公司目前电梯管理现状及技术发展瓶颈，市技协电梯专家组与公司技术人员展开有效沟通，将培训目标定为于：通过专业培训，从业人员能够正确管理自动扶梯和自动人行道；及早识别设备安全隐患风险；规范操作人员维修保养流程，准确判断故障，及时修复设备，保证乘客安全乘坐自动扶梯和自动人行道。

　　“大家看看，这个扶梯的问题怎么解决好呢？”在国家会议中心扶梯维保现场，自动扶梯和自动人行道技术专家胡永常不拘泥于常规的业务培训，而是在现场通过“任务式”培训来进行的。胡永常老师结合现场扶梯设备及维保现场情况，重点从自动扶梯和自动人行道结构、正确维修保养、保护装置的试验方法和疑难故障排除等几个方面进行讲解，让职工结合问题来提高技能，现场学员的积极性很高。“现场教学的方式太实用了，不仅直观性强、更对我们工作中的实践操作有很大的帮助！”入职不久的张远第一次参加这样的培训，觉得从形式到内容都很新颖。培训当天，电梯维保工地现场做“课堂”，40名参训人员按照老师要求，完成相应“工作任务”。通过体验“工作”过程中解决技术难题的思路与方法，参训人员维保技能水平在潜移默化中得到提升。而参培企业中建华宇的相关负责人表示，市职工技术协会开展的“送培训进企业”活动，不仅服务于企业一线职工，使参训员工技能水平得到提升直接受益，更重要的是为企业提供技术交流的平台，架起企业间技术沟通的桥梁。