就业权是人的一项重要权利。然而，由于种种原因，一些劳动力未就业或待业在家。特别是随着城镇化建设加快，农村剩余劳动力面临离开土地、寻找工作的压力。农村基层工会离他们最近，更了解他们的需求和希望，因而也寻找到一些有效的措施帮助他们就业再就业，进而缓解就业难题。近日，记者走进几家村镇工会，采访了他们的做法。

　　探访：

　　定向培训 为村民提供7个方向的培训

　　“我对按摩保健里的营养配餐比较感兴趣，就参加了这个班的培训，并拿到了转移就业证，有了一技之长，找工作会更容易！”丰台南苑乡西铁营村村民小李开心地告诉记者。

　　丰台南苑乡西铁营村从2012年开始腾退，目前村里的回迁房正在建设中，计划到明年村民回迁上楼。

　　“村民共有1100人，回迁上楼后，村民需要一技之长，才能找到满意的工作，于是，我们从2013年开始对村民进行培训。”丰台南苑乡西铁营村工会主席张芳说。

　　“我们的培训包括职业技能培训和综合素质培训两部分，有很强的岗位针对性。”张芳表示。

　　根据村民的需求，西铁营村工会2013年的培训涉及物业管理、服务员、联防队员、居家服务、按摩保健、插花、民族手工艺品制作7个方面。每批次40多人，村民可以根据自己的兴趣爱好报名参加。先后共有400名村民参加了培训。

　　“当时我们联系了丰台有资质的培训机构，请来培训老师，对村民进行培训。经过考试成绩合格的，可以拿到转移就业证，最终400名村民全拿到了转移就业证。”

　　今年，西铁营村工会又组织村骨干职工和村干部进行了团队建设、心理减压、个人发展等综合素质方面的培训，今年将完成100人次的培训，为村里储备后备人才。

　　“无论是团队合作，还是个人发展，以前我都没有清晰的定位和感受。通过培训，我懂得了更多跟同事沟通合作的知识，也更明白，只有以更积极努力的态度对待工作，才能有更好的个人发展。”西铁营村的工会干事小刘参加了职工综合素质的培训，谈到培训，他坦言收获很大。

　　“等村里集体产业还建以后，就业岗位将主要集中在环境、卫生、服务等物业管理方面，我们将根据村民的一技之长，为所有村民安置就业。”张芳信心满满地告诉记者。