但另一方面，从我们国家现在的情况看，各方面要达到《劳动法》提出的各种劳动标准，也要有一个过程，而且这么大的一个中国，不同的行业、不同的地区、不同的部门，在不同情况下也还有一些特殊情况，对这样问题怎样从实际出发，实事求是地处理，既要坚持标准，又要允许有一个过程；既要按法办事，又还得从实际出发，具体问题具体处理，使这两个方面统一起来，这是贯彻《劳动法》大家比较关心的问题。比如说加班加点，《劳动法》规定加班加点1个月不能超过36小时，这样要求是很好的，这反映了工人根本的利益和长远的利益。但另外一方面，咱们有好多企业由于行业不一样，这个问题有许多具体情况。在广东好多外商投资企业，做衣服的季节性很强，订单一来就猛加班，订单没有就一两个月没事。加班的时候还有这样一个心情，老板想加班，工人也愿意加班，在旺季不加点班，不多拿点加班费，这一年就收入少了。在这种情况下，工会不让加班，他还不认为你是维护他的利益，而是不让他多赚钱。 但是漫无止境地加班，这确实要干预，我们不能够迁就。工人那种利益观念，为多赚几个钱拼死拼活也得干，这个也不行。所以在座谈中间，国有企业也好，外商投资企业也好，大家赞成《劳动法》这种规定的用意和出发点，大家认为都应该按这个要求逐步去达到，但是希望有个过程。另外，某些行业要有点区别，有的地方讲加班加点总的不超过，但在某一阶段是不是可以超过，这种要求我感到尽管和《劳动法》是不吻合的，但是反映了实际矛盾心情，一开始允许它有一个适应过程，我感到这个问题是值得研究的。 比如安全卫生问题，老实说现在我们在广东看好一点，因为它都是外商投资企业、新企业或轻工企业，设备也简单，工艺也简单。反过来咱们有的国有企业、大企业、冶炼企业等，不符合安全条件的地方，满厂皆是，如果说从明年１月１日开始一切要达到劳动安全标准，那好多车间、工段都要停产，但是一下子又解决不了怎么办？

　　还得干活，还不能老是这样迁就下去。既要按《劳动法》的标准把问题摆开，大家共同努力逐步去解决，但又不能要求《劳动法》一颁布一切都要按标准办，也不能设想《劳动法》一颁布一切条件都具备，也不能要求一切条件具备后才去贯彻《劳动法》。对这个问题又得坚持标准，又得从实际出发。这个问题从现在看来，有些问题还需要做点灵活处置，加班加点问题、安全卫生标准问题、休假等等好多问题，我的考虑，可以从各地具体情况出发，但是又得有一个原则。在深圳开座谈会，我说你这个企业，明明是两班的任务你就招一班工人，天天加班，我说过是不允许的，明明是剥削中国工人嘛！我想这样工会就应该抵制。 有的已经配备了两班，有的配备了三班，还得加点班，这种情况倒要从实际出发，实事求是地考虑，还得允许加点班，但又不能无休无止地加班。 我在北京开座谈会时也谈过，有时搞公路建立交桥，北京市又提出号召，国庆节前要把立交桥交工，工人没有白天黑夜地抢，不知道加班多少天，我说作为工会你怎么办？你把加班压下来不行，大家都热火朝天地对待一个政治任务，我们都搞惯了政治任务。你说不加班“十一”以前立交桥不能交工，那对北京来说事情就大了。我们工会就不要去干预了。 国庆节还有几天就快到了，你说咱们还要提不让加班，这是不行的。我看主导方面坚决按《劳动法》办，坚持《劳动法》的标准，不能退让。 实际工作中要有一个过程，一步一步来。 所以，从全国来看，全国企业都达到《劳动法》标准，相当难，要好几年，要一步一步来实现。