这是我讲的一个方面的情况，请你们考虑这个路数行不行。当然贯彻《劳动法》这是个全局性的工作，从国家来讲政府部门、劳动部都是主要的，从基层来讲企业行政也是相当主要的，而且要依靠广大职工，但对工会来讲贯彻《劳动法》是责无旁贷的，是处于一个很关键的位置，也应该发挥我们的作用，尽到我们的责任。所以要把贯彻《劳动法》同推动我们的工会工作结合起来，统一起来。当然我讲了，不是《劳动法》可以代替工会全部工作，工会只要贯彻《劳动法》就行了，工会的工作比《劳动法》规定的工作还要多。但是《劳动法》是部基本法，它跟工会的基本职能是一致的。所以从这个意义上讲，抓住贯彻实施《劳动法》不是抓住一个局部，抓住某一项局部业务，而是抓住了要害，抓住了关键，能够带动工会工作全局，这是我们一个想法。

　　第二个想法，我们到各地也作了一些了解，有几个问题想请你们帮助研究一下，看怎么拿定主意，怎么处理。

　　第一个问题，就是我们在基层座谈中间比较多地涉及到怎么贯彻《劳动法》，怎么全面地辩证地来看待分析问题，怎么样从我们国家的实际出发来贯彻《劳动法》。《劳动法》是维护劳动者利益的。从共性和国际方面讲劳动法则，是有很多方面是相似的。从这个意义上讲，应该参照国际上有关这方面的理论、政策、规定等。但另一方面，《劳动法》它又是受各个国家的性质、所有制体制的影响，有不同的所有制，就有不同的劳动关系，有不同的经济体制，也有不同的劳动关系矛盾处理的形式、内容和方法。所以，就有一个共性和个性的关系，还有一个继承和创新的关系问题。一个是从国际上来看，他国的一些做法哪个应该选哪个不应该选。一个是从历史上讲，好的应该继承，应该发展，坚持哪些东西，应该改革什么，就这个问题在座谈中间涉及比较多。比如说，我们的国有企业是公有制企业，是全民所有制，这个所有制决定我们是社会主义性质的企业。从这个意义上讲，工人阶级在企业中的主人翁地位不能变。另外，所有制是全民所有制的，因此国家、企业、职工这三者利益根本上是一致的。那么从工会来讲，就要坚持两个维护，就要维护劳动者的合法权益，还要维护全国人民的总体利益，还是要坚持我们过去历来提出的两个维护的方针，这些问题看来是一些原则的提法，但到贯彻《劳动法》中间就会有很多具体的实际问题。比如签订集体合同问题，现在看来我们主张集体合同不仅要明确劳动者应该有的权利，而且还要明确劳动者的义务，把权利和义务统一起来。我们在座谈中间多数同志还是主张这样的，但也有的同志说，《劳动法》没有讲集体合同要明确劳动者的义务，只规定劳动者的权利，签订集体合同的时候，关于职工应该完成企业的任务、技术经济指标等，好像不应该列到集体合同条文里边去。

　　多数同志认为要从我们的国情出发，应该列进去，而且我们过去也有双保合同这样一些经验，尽管那是在计划经济条件下，但成功的、传统的经验是应该总结和吸收的。当然要根据《劳动法》的要求充实新的内容和方式，把集体合同搞得更全面一点，我们是倾向于后面这一种意见的。集体合同应该包括两方面，把权利和义务统一起来，不能只是讲权利不讲义务。但《劳动法》没有这一个规定，《 劳动法》中集体合同没有义务。