中工网讯 近年来，云南省昭通市昭阳区总工会始终把维护女职工的合法权益作为女职工工作的出发点和落脚点，千方百计帮助女职工解决学习、工作和生活中的实际问题，切实维护了女职工的政治、劳动、人身、文化教育和特殊权益。

　　多年来，该区始终坚持工会组建“三同时”原则，在组建工会的同时同步组建女职工委员会，按照法定比例要求配齐配强女职工代表。目前，该区组建工会组织的企事业单位已全部建立了女工委组织或配备了女工委员，女职工代表占全体职工代表比例均超过女职工占企业全体职工比例，有效保障了女职工的工的话语权。

　　针对在岗女职工开展立功竞赛和技能提升活动，昭阳区总工会在培养和造就适应时代要求的知识型、技能型、创新型高素质女职工队伍。近年来，该区每年都在教育、卫生等部门举办女教师、女护士技能竞赛活动，在餐饮、酒店等女职工相对集中的行业中开展有针对性的技能提升培训。广泛开展“巾帼建功”活动，每年评选表彰一批巾帼标兵岗和巾帼标兵，在全区营造比学赶超的良好氛围。

　　同时，昭阳区总工会还对困难女职工、单亲女职工、患癌女职工予以特殊关爱。目前，该区困难及患癌女职工做到了应扶尽扶，单亲困难女职工金秋助学标准提高为1500元，高于一般困难职工的1200元。组织开展为困难女职工“送健康”活动，免费为全体纳入长期帮扶的困难女职工体检。定期举办女性健康知识讲座，帮助女职工增强健康意识，掌握健康知识，普及健康生活方式。

　　另外，昭阳区总工会充分考虑到女性的特点，在每年“五•一”活动中，特意安排一些适合女职工心理、生理特点的文体活动，如：女子游泳、女子篮球、男女混合篮球、女子健身操、健步登山、太极拳等，充分维护女职工的文化教育权益。  在劳动保护中维护女职工的特殊权益。以开展企业工资集体协商工作为契机，针对女性的特殊情况，在企业工资集体协商合同中特别增加了有关从事重体力劳动、性别歧视、“四期”防护（经期、孕期、产期、哺乳期）的内容，满足女职工的特殊利益和特殊要求，及时受理、解决女职工劳动纠纷。（刘松）