宽甸县总工会开展工会法宣传

　　企业大事职工参与决策，企业发展职工把握方向，企业事务面向职工公开。在金玛(宽甸)硼矿有限公司，人人有发言权，人人有议事权，职工是这里的主人。

　　“搞个篮球赛不错，我们班就有一半喜欢打篮球。”

　　“登山，徒步走适合现在的天气，秋高气爽，应该多搞些户外运动。”

　　原来，公司工会正在组织职工讨论搞活动的事情，大家积极参与，踊跃发言。工会主席齐文江边记录边与职工开展交流。“公司里无论事情大小，凡是涉及职工的利益，工会都要征求职工的意见。”齐文江对记者说。

　　作为一家以经营矿产资源为主的企业，金玛(宽甸)硼矿有限公司在近年来受市场行情影响较大。“但我们不担心职工因为企业效益而产生大的思想波动。”齐文江坦言，公司每当在讨论重大问题，进行重大决策的时候，都会召集职工代表，大家群策群力，对企业未来的发展方向和市场定位等诸多问题进行讨论。今年公司召集了60多名获得公司“先进工作者”的职工作为职工代表，就企业若干重大问题进行了讨论，根据职工代表的意见制定出最终的决策。“企业决策我们参与，决策过程和结果大家都能看到，感觉自己成了企业的主人，和企业紧紧捆绑在了一起。”来自公司管理部的职工丁鹤振说。

　　除了职代会和重大决策会议之外，公司还通过工会在职工中广泛征集合理化建议、实行厂务公开、开设电子邮件等多种方式，不断畅通职工与公司的沟通渠道，让职工不仅有话说，而且有地方说。

　　在工作中，丁振鹤主要分管设备管理和技术改造，他提出企业在用电的时候应该结合“峰谷平”阶梯电价合理用电，既节约又高效。他的建议不仅被公司采纳，而且在此基础上形成了一套完善的企业用电制度。

　　工会在职工的合理化建议中了解到，职工对于学习专业技能、申报各类技术职称需求呼声较高。工会将职工意见反馈给企业之后，企业决定为职工提供各类技能培训，主动为职工申报技术职称。同时，在举行各类职工活动时，企业充分尊重职工的意见，凡事必须召集职工合议，最终由职工和企业共同确定活动内容及相关事宜。在开展困难职工帮扶工作时，工会将所有困难职工的详细资料都展示在厂务公开栏中，将调查、筛选、帮扶的全过程向全体职工公示，让每一名职工都心中有数。

　　“企业发展靠什么，靠的正是广大职工，只有让职工充分享受民主权利，才能激发职工最大的潜能。”齐文江说。

　　（本版稿件由本报记者 王雷采写　 本版图片由丹东市总工会提供）