公司工会通过开展以“快乐工作、幸福生活”为主题的具有上汽通用五菱特点的和乐家园文化建设，推进公司企业文化建设，促进职工职业道德建设。同时，建立健全工作机制，坚持职代会为基本形式的民主管理，开展“模范和乐职工之家”创建、“会员评家”活动，多渠道搭建员工成长成才平台，促进职工职业发展，组织丰富多彩文化体育活动，细致关心关爱职工，落实职工关注的前位问题解决的满意工程，重视职工与企业共成长，为广大职工创造和谐、快乐的工作环境，增强了职工的主人翁精神以及对企业的认同感、归属感，职工形成强大的凝聚力、向心力、战斗力，公司以“低成本，高价值”的发展之路保持行业领先。

　　三、培育职工职业道德，提升企业核心竞争力

　　从领导到总监、经理、关键岗位管理人员，公司认真组织开展学习党的十八大精神、习总书记系列讲话精神、社会主义核心价值观、廉洁反腐败、诚信反舞弊教育系列活动，管理人员修养不断提升，工作务实、清廉和高效，成为职工良好的榜样，树立了职工职业道德的典范。

　　公司认真弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神以及技师协会建设，激发职工创新精神，培育职工职业道德，提升企业竞争力。发挥好劳模、技术带头人的引领作用，开展“劳模创新工作室”、“女职工创新工作室”创建，瞄准新工艺和前瞻技术，通过理论与操作、实训与现场结合应用，带领职工自主创新，为公司人才培养和科技创新提供支持，推动公司的自主创新发展。公司创建了5个“劳模创新工作室”、3个“女职工创新工作室”，劳模、专家带徒共同研究新工艺，感知质量提升，参与前瞻技术研发取得显著成效。技师协会围绕技能提升、导师带徒、质量改进等，发挥技师资源优势，带动员工开展多工种、全方位技能提升和竞赛，助力现场质量提升、问题解决。2016年技师协会在解决现场重大技术问题上进行112项技术创新，同比增长25.84%；获国家专利47项（其中发明专利12项，实用新型专利35项）。签署导师带徒协议1110份，同比增长35.53%，带徒获得岗位晋升125人、同比增长155.1%，职业资格等级提升482人、同比增长51.1%。

　　公司开展工人先锋号、巾帼标兵岗、劳动竞赛等群众性经济活动，激励职工立足岗位多作贡献。工人先锋号、巾帼标兵岗齐亮剑，围绕“五个一流”开展导师带徒、素质提升、技能竞赛、挖潜增效、节能降耗、员工关爱等，树立了一批班组建设的标杆。2016年，累计开展先锋号专项活动400余项，覆盖生产区域、研发部门、职能部门，为公司生产经营建功立业。至今公司获得市级以上工人先锋号共计58个；女职工共51个团队荣获区、市级先进集体等荣誉，树立了榜样，激励了员工。公司工会根据公司生产经营的重点、难点，调动员工积极性和创造性，突出“短平快”的特点，组织开展劳动竞赛，服务企业发展；激励员工立足岗位，进行现场、工艺、质量的改进提升，突破“瓶颈”，提升公司竞争能力。2017年公司“春季劳动竞赛”，职工参与性高涨，在新产品研发、快速响应市场需求保障提供了强大的支持。

　　上汽通用五菱这些年的快速健康发展经验之一，是公司加强职工职业道德建设，使职工具有良好的职业道德情操，爱岗敬业、以厂为家、上下同欲共谋发展成为职工的优秀文化传统，提升了企业的核心竞争力，使公司在激烈的市场竞争中保持强劲的发展，至今已连续11年保持国内汽车行业产销第一。同时也带动了广西、柳州产业链100多家企业16万产业职工共赢发展，为广西、柳州的经济社会发展作出应有贡献。