三、加强建设，党委发挥组织引导作用

　　公司党委清醒地认识到企业发展势头虽然良好，但职工的职业道德却始终不能丢、不能松懈。为此，公司结合实际，一是围绕企业工作中心抓好职工道德建设工作，从职工思想实际出发，从企业发展实际出发，从西藏的实际出发，改革和完善职工职业道德的方式方法，做到保持高昂的企业员工精神面貌不降低，不能因工作环境和条件的改变而放松；保持党组织的积极影响，让职工拥护、上级认可；二是坚持全面、全员、全方位开展职工职业道德工作。将职业道德深入到员工中去，贯穿到各个工作环节中，把企业发展的难点、经营的重点、职工群众的疑点和关注的热点，作为企业职工职业道德工作的落脚点，积极开展了“提高职工素质，树立天路形象”等活动，动员广大职工集思广益，为企业稳步发展出谋划策。三是大力加强工、青、妇群众组织。公司把党建带工建、党建带团建、党建带妇建作为工作重要载体来抓，及时研究工会、团委组织的工作情况。为加强青年教育与培养，结合企业工作实际，成立了团委、青年中心、女工委，成立了业余足球队。适时开展各种积极向上、富有情趣的活动，组织开展员工郊游、演讲活动，职工运动会和篮球、象棋比赛等活动。四是开展群众性爱国主义教育系列活动。每年在“3˙28”、“七一”等重要纪念日举办座谈会、组织广大职工参观西藏成就展、唱红歌、观看红色电影，弘扬爱国、爱企业精神，凝聚了队伍。

　　四、职工合法权益得到保障

　　公司党委、工会在认真学习贯彻《工会法》《企业工会工作条例》《劳动合同法》的基础上，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，本着“职工利益无小事”的根本原则，把关注贫困职工和弱势群体的生活作为一项重要工作来抓，始终把关心职工群众生产、生活，帮助困难职工排忧解难落实到具体工作上。

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《劳动法》《集体合同》和《工资集体协商试行办法》及相关法律、法规，公司工会代表职工与公司经营班子签订了《工资集体协商》合约，明确了职工工资收入分配、奖金分配、职工最低工资发放和福利发放等涉及职工切身利益的办法，工资集体协商的推行保障了职工的合法权利。

　　五、完善职工民主管理制度

　　公司成立了各级党组织和工会组织，广泛开展了形式多样的社会主义劳动竞赛，成立了民主管理、企务公开领导小组，以加强对职工民主管理、职业道德工作的组织领导，并明确由企业党办、工会负责民主管理和职工职业道德的日常工作，以保证民主管理、职业道德各项工作的整体推进。同时公司按照建立现代企业制度的要求，依法管理企业，构建和谐劳动关系，建立健全了企业各项管理制度，完善了职工代表大会、工会各委员会、劳动调解委员会、集体合同、三方协商等组织制度，并积极开展工作，把职工职业道德的工作做在实处。通过职工代表大会、民主评议和意见建议，发动员工积极参与公司的管理，做到《劳动合同》签订率达到百分之百，做到员工工资福利发放不拖欠，按时足额交纳职工的“五险一金”等，时时关心维护员工利益，形成了“企业关爱职工，职工热爱企业”的良好氛围。和谐劳动关系的建立激发了职工的主人翁精神和工作积极性。

　　六、弘扬文化，加强企业凝聚力建设

　　企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持久发展的动力源泉，是锻造职工职业道德的基础。公司党委注重发扬光荣传统，发挥党建工作优势，积极将职工思想道德建设工作与企业文化相结合，把诚信建设、道德建设、精细化管理、执行能力建设作为重点，自觉履行社会职责，严格遵守法律、法规，发扬良好的职业素质、职业技能和职业操守，强调“以人为本，以德为重”的管理理念，弘扬“人和天路兴”的企业文化精髓，把企业建成“学习型组织”，建设和传播以职工为本的先进企业文化，树立良好的社会形象。