第十五届全国职工职业道德建设候选标兵单位事迹

——西藏天路股份有限公司简介

　　西藏天路股份有限公司成立于1999年3月29日（其前身是1959年成立的西藏公路局工程处），是全区唯一一家以基础设施建设为主业的上市公司。2001年1月公司股票在上海证券交易所成功上市。公司现有职工1154人，其中在职职工 573人，退休职工521人。随着公司近年来的发展壮大，对社会经济发展也作出了应有贡献，得到了社会各界的认可，被国务院授予“全国就业先进企业”称号，被中组部授予“全国创先争优先进基层党组织”称号，先后荣膺全国“五一”劳动奖状、优秀施工企业、“安康杯”竞赛优胜班组，自治区“守合同重信用企业”“模范职工之家”和“爱心企业”等多项荣誉，“天路”品牌被评为“西藏自治区著名商标”。

　　一、高度重视，职业道德教育深入人心

　　近年来，公司党委高度重视职业道德建设，始终把职工职业道德建设当作促进企业发展的大事来抓，努力把职工职业道德建设融入公司建设和生产经营中去，有力地促进了三个文明建设的协调发展，从以德治企的战略高度，把职工职业道德建设作为促进企业科学发展的重要内容，逐步建立了纵贯上下的领导机制，在公司形成了“党委领导、工会主体、职工参与”的工作格局。同时始终把职业道德作为衡量职工是否优秀标准之一。要求职工职业道德建设要着眼于增强职工社会责任意识，积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，自觉履行社会职责和法律义务，做一个对国家、对人民、对社会、对企业负责任的公民。

　　二、方法得当，职业道德建设深入开展

　　公司坚持以人为本，以培育和谐文化为重要任务，以促进人的全面发展和社会全面进步为根本目标，进一步明确工作的努力方向，坚持以职工思想道德教育为核心，以典型示范培育为引领，深入宣传学习《公民道德建设实施纲要》，认真开展职工“三德”教育（职业道德、家庭美德和社会公德）、“三观”教育（世界观、人生观、价值观），先后组织职工认真学习了《职工教育学习读本》，《职工文明礼仪标准》等规范，开设道德、礼仪培训班5期，组织道德礼仪教育讲座3期。开展了“走进职工、做贴心人”“结对帮扶”等系列活动，建立民情快速反应机制，设立职工问题反映办公室、信访办，通过多种渠道收集和解决职工群众反映的热点和焦点问题。

　　以开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动为载体，强化职工职业道德建设，提高职工业务工作水平。公司充分发挥援企平台，继续采取“送出去”的方式，组织青年骨干到水电八局对标学习，年初选派了5名青年骨干到中电建安徽长九公司工作，学习中央企业的先进管理理念；采取“引进来”的方式，积极吸纳48名高校毕业生，为公司发展注入新鲜血液；同时积极推行“导师带徒”活动，建立了44对师徒关系，充分发挥优秀人才特别是援藏管理团队的传帮带作用，在思想上、业务上指导帮助青年员工尽快成长成才；为了不断增强员工的制度意识和法律意识，采取班子成员、部门负责人讲解的方式，对员工进行规章制度讲解，让员工深刻领会制度精神，熟知制度内容，把制度转化为全体员工的行为准则和自觉行动；聘请专业讲师对员工进行工程、财务等方面的专业培训，进一步提高员工的专业素质，全年共培训450人次，投入费用60多万元。