1.定期开展职工代表大会，听取代表意见，维护职工切身利益，最大化保障职工权益，不定期的对员工进行回访，听取广大员工的心声，积极采纳合理化建议与意见。

　　2.后勤保障措施到位。公司免费为员工提供住宿公寓，配备网络、电视、空调等生活设施，配套食堂、娱乐休闲生活场所。工会不定期组织职工代表座谈讨论，发放满意度调查表，设立意见箱，征求职工合理化建议与意见。

　　3.关爱外来职工。如意来自全国各地的外来人员占职工人数近50%，在工作岗位安排、生活食宿习惯、子女就学就业等方面优先考虑，使他们安心工作、扎根如意，把如意作为第二故乡。

　　4.厂务公开、民主管理。为进一步落实厂务信息公开，让广大员工积极投身管理当中，公司设立了信息公示栏，关系职工切身利益实施公开制度，切实体现透明、公平、合理化管理，与就业人员签订就业合同，从开业至今未发生劳动关系不和谐现象，得到社会各界的广泛好评。

　　5.开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活。举办“道德文化讲堂”活动；开展职工技能操作生产运动会，全体大练兵，比技术比效益。举办安全知识竞赛，开展生产安全、消防安全演练、员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练等安全演习活动；开展慰问演出、职业健康教育、夏季送清凉、运动会、篮球赛等活动。

　　6.公司团委联合银川市团委成立了“青年之家”，建立青年书屋、心理咨询室，设置了医药箱、充电站、娱乐室、宣传栏等，成立读书会、徒步俱乐部、歌舞社，足球俱乐部、篮球俱乐部等各类社团，引导职工积极参加各类活动。

　　三、加强职工职业道德建设，落实社会责任，开展精准扶贫

　　围绕打造和谐劳动关系，设立经理、书记接待日和交流信箱，开展“三知、四访、五必谈”活动（知员工家庭住址、知员工家庭状况、知员工思想动态；家有婚丧嫁娶事必访、家有困难必访、家有住院病人必访、家有意外情况必访；员工情绪反常时必谈、员工违章违纪受批评时必谈、员工之间产生矛盾时必谈、员工工作岗位调整时必谈、员工取得荣誉嘉奖时必谈），建立困难职工扶贫脱贫的一对一、一对多的帮扶机制，为认真落实习近平总书记关于“精准扶贫”的具体要求。落实为员工办实事计划，集中走访慰问老党员和生活困难职工活动，提升员工归属感；开展“亚夫助学金”和“金秋助学”活动，走访慰问困难职工家庭，累计帮助困难职工100余名，解决其生活工作中的实际问题。集团建有困难员工档案，实时帮助引领广大员工脱贫致富。

　　积极参与统战部、工商联组织的2017年宁夏统一战线“助力脱贫攻坚”暨“百企帮百村”精准扶贫村企结对行动，先后两次深入结对村——西吉县马莲乡东洼村，实地考察，制定相应行动方案。目前招收月牙湖乡移民、通贵乡失地农民、西海固等地农民约1000人，占到滨河园区员工人数的80%；建立了扶贫生产线，帮扶“建档立卡”人员391人；20017年3月15日，“扶贫车间”试点项目在银川市兴庆区月牙湖乡顺利试生产，实现了他们在家门口上班的夙愿。