中工网讯（通讯员 燕红）敦化林业有限公司工会以创建劳动关系和谐稳定为目标，与企业坚持平等协商签订集体合同制度和工资集体协商制度。紧紧围绕企业保民生促稳定大局，以“情系职工、服务企业”专项活动为实践载体，多措并举，关注职工生活，促进企业和谐稳定，目前，集体合同兑现率实现100%。

　　在集体合同内容上，倡导能实现哪条就签订哪条，一经签订后就要严格执行。工会组织监督企业的履约，公司行政和各基层单位积极履行职责，根据集体合同的相关条款以及职代会提案的立案情况，有针对性地抓好落实。

　　在落实集体合同中，注重形成职工工资与企业效益同步增长机制，将职工工资增长指标纳入了经营者责任目标。成立了公司、厂（场）两级由工会、行政和职工代表组成的劳动执法监督检查委员会，检查集体合同的落实情况；建立集体合同落实情况定期向职工代表大会报告制度；制定考核考评和激励机制。

　　同时，公司工会积极督促企业兑现集体合同、工资集体合同和女职工特殊保护专项集体合同。仅女职工卫生费一项，该公司每年要多拿出20多万元。按照集体合同规定，全公司在岗职工全部签订了劳动合同，签订率达100%。投资3000多万元为全局职工办理了“五险一金”，实现了企业和职工利益的“双赢”。