甘肃诚信电力机具公司翟宗亮劳模创新工作室——

　　瞄准生产难题研发国际一流设备

　　以甘肃省五一劳动奖章获得者翟宗亮命名的劳模创新工作室，是以甘肃诚信电力机具公司生产技术部研发人员为基础，结合一线技术能手和业务骨干等组成的一支高素质、高技能创新团队，现有成员15名。

　　针对国家电网建设中的实际需求和施工过程中遇到的技术难题，工作室针对特高压施工张力放线施工时“多分裂”“大截面”导线展放施工的实际需要，研发完成的“智能张力放线系统”“牵引场远程集成控制系统”“张力场远程集成控制系统”“1660碳纤维导线展放用张力设备”等项目处于国际一流、国内领先水平，已获得5项国家专利，并获得甘肃省职工创新成果一等奖。

　　工作室还针对城市入地线缆施工的实际需要，研制的“入地光缆展放用放线支架”，结构紧凑，成本低，安全可靠性高，使用方便，很好地提升了入地电缆施工的机械化水平；针对大型钢管塔的组立、迪尼玛牵引绳展放和小型输电线路施工需要，研制的“多功能小牵引机”，成功地解决了原机动绞磨动力不足、安全可靠性差、故障率高等问题；“1660碳纤维导线展放用张力设备”的研制成功，解决了特高压输电工程中碳纤维导线展放施工面临的技术难题。

　　翟宗亮劳模创新工作室在培养年轻人才、提升团队素质方面的辐射效应日益凸显，为企业的持续发展做好人才储备和打下了坚实的基础。

　　国网甘肃刘家峡水电厂曾需要劳模创新工作室——

　　“创新+实训”融入生产各环节

　　刘家峡水电厂充分发挥曾需要劳模创新工作室的示范作用，以“创新+实训”模式引领职工创新围绕生产核心业务、对接一线工作现场，建机制、搭平台、拓渠道、树人才，激发全员创新智慧和创新创效能力。

　　以职工创新意识的培养为基础，营造 “人人都是创新主体，处处都有创新课题，时时都是创新之机”的浓厚氛围。广泛开展职工技术创新劳动竞赛，技术比武，涌现出一批创新班组和创新技术能手、技术标兵；大力推广应用班组“互联网+”理念，在创新中尝试将移动终端等引入和落地企业发电管理实践，促进管理变革，加快流程再造，改进工作方式，引导职工善于运用新知识、新技术、新理念开展创新实践。

　　不断创新机制，着力提升职工创新意识、创新能力和创新水平。按照“强基、提升、超越”3个阶段，选树创新型班组长，实施进阶式班组长培养工程。对创新人才给予优先晋升通道，促使班组长队伍不断改进提升，始终保持创新活力。在推广“班组大讲堂”的基础上推进“班组微讲堂”培训模式，引导班组按照“选、抽、评、考”程序，实现“全员备课、抽签讲课、互动交流、课后评价”的互动式学习，使职工在独立学习和深入交流中启迪解决问题的思路，碰撞出创新的火花。

　　迈入新时代，国网甘肃刘家峡水电厂通过完善劳模创新工作室、搭建好“班组大讲堂”、引领好“班组微课堂”平台、继续深入开展“五小”创新及QC活动，打通人才职业的发展道路，通过创新不断造就出一支又一支的通用型加专才型的职工队伍，为企业安全生产、科技进步铺平道路。

　　国网庆阳供电公司邱照华劳模创新工作室——

　　从“个人作用”到聚合“集体效应”

　　由甘肃省劳动模范邱照华领军的劳模创新工作室，是国家电网公司、甘肃省总工会命名的“示范性劳模创新工作室”。这里聚集了输电、变电、配电、计量4个专业的专家人才、高级技师、生产一线岗位能手等30多名，是一支高素质、高技能、高水平的创新团队，逐渐成为职工成长成才的“大课堂”、技术创新的“孵化器”和成果转化的“中转站”，成为企业的智囊团，为电网安全稳定运行保驾护航。

　　按照“一流技术、一流业绩、一流团队”的要求，全力打造电网安全稳定运行“4个基地”（专业研讨基地、技术攻关基地、技能培训基地和创新实践基地）。累计获得公司及以上荣誉56项，有7项创新成果获得国家新型实用型专利、1项获国家电网公司“青创赛”铜奖、1项获庆阳市首届职工创新成果一等奖，数十项成果获省公司职工创新成果二、三等奖，助推企业实现变电、输电线路设备运行可靠率100%，继电保护及自动装置正确动作率100%。

　　工作室坚持以整合职工技术创新，聚焦专业难点为平台，完成了从“个人作用”到“集体效应”的转变，并从单一专业逐渐发展成涵盖输电、变电、配电、计量、调度等多专业创新团队，吸收了不同专业的技术骨干和专家人才，凝聚智慧，攻坚克难。工作室通过人才建档，星级晋位，模式创新等管理体系，充分发挥团队示范引领优势，多带一，点带面，实现变电运检专业一线岗位高技能经验的再综合、再融合、再深化，推进职工技术创新活动上台阶。（本版策划：李明东 刘成龙）