省总工会主席、党组书记邢春宁在泰州市人大常委会副主任、高港区委书记王建的陪同下调研区总工会工作

泰州市人大常委会副主任、高港区委书记王建慰问全国劳模、扬子江药业集团董事长徐镜人

　　工会帮我们企业提高了职工素质，工会帮我解决了实际困难，工会为我们的健康安全出力。近日，在高港区总工会召开的职工大走访座谈会上，参与座谈的职工对工会教育实践活动的总体情况、取得的成效以及整改落实情况进行评价。

　　高港区总开展群众路线教育实践活动以来，坚持问题导向、解决突出问题，在真行上下功夫，在实效上做文章，创新“望闻问切帮”五字工作法，实现了教育实践活动与工会业务工作的“两手抓、两手硬、两不误、两促进”的目标，打造出职工群众“满意型”工会。

　　创业，学历技能双提升

　　2014年，高港区总工会根据本地技术工人队伍数量不足及高技能人才短缺问题和职工对提高学历、技能，拓展发展空间、实现自我价值的迫切愿望，在区委区政府的大力支持下，推动实施“蓝领”提升工程，力争每年让10%的技术工人提升一个技术等级和学历层次。

　　区总工会围绕高港新医药、粮油食品、装备制造、新材料四大特色产业，设置了与之相适应的免费专科学历班。目前，已开设50人的船舶工程技术专业班，以后预计将逐步拨出资金300万元，陆续开设不同专业的专科班。同时围绕重点产业、重点项目、重点产品，开展职工技能竞赛和技能大练兵、技术革新、合理化建议活动。通过挖掘、整理职工中的绝招、绝技、绝活，大面积开展职工技能培训活动。组织“师徒结对”、“集中传艺”的带徒活动，千方百计提高职工技能水平，实现学历、技能双提升。

　　为了激励更多职工提升素质的自觉性，由该区财政拨款，设立“技能人才专项基金”，每年评选区“银领”职工和“金领”职工，当选者分别享受一次性2000元、3000元的特殊津贴。

　　“这种‘学历+技能’培养模式，既能提高公司职工的技能水平，又能夯实职工队伍的专业理论基础，满足了职工接受继续教育的学习需求，是一件真正的实事。”口岸船舶有限公司董事长王俊泽评价。