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中国航天科工集团职工之家建设掠影:打造“家的N次方”
//www.workercn.cn2014-10-15 07:08:29来源: 中工网——《工人日报》
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打造“家的N次方”

——中国航天科工集团职工之家建设掠影

  蚁群智能微团队管理、班组“微讲堂”、“室内小劳模”、建家“土专家”……记者近日在中国航天科工集团采访时了解到,近年来,该集团工会系统在职工之家建设上不断创新、丰富建家内容方法,“逐级建家,规范升级”,“大家套着无数个小家”,有效提升了职工幸福指数,丰富了工会工作内容。

  截至目前,该集团共有16个单位荣获“全国模范职工之家”称号,16个分工会荣获“全国模范职工小家”称号。

  培养建家的“土专家”

  建家,首先需要工会干部“到位”。

  “我们自创一套‘建家自我管理提升法’,培育了一批建家方面的‘土专家’。”谈到建家经验,中国航天科工集团三院后勤集团工会负责人提出了“土专家”这样一个词汇。

  三院后勤集团工会成立于2002年,2005年建成“合格职工之家”,2011年建成“先进职工之家”,2012年启动创建“模范职工之家”。

  “经验相对不足,摊子大、办公场所分散,业务杂、区域广……”如何推动建家工作曾是摆在三院后勤集团工会面前的一道难题。对此,三院后勤集团工会开始了“互相取经”之路,“坚持每半年开展一次互查互检互评,这让每个分工会都尝到甜头。”

  据该工会负责人介绍,“一方面,互查互检互评动真格的。由各分工会主席和助理员组成的检查组,集中两天走进各分工会职工小家,听取建家工作阶段汇报、查阅建家工作资料、召开职工代表座谈会、与会人员逐项点评、提出整改建议等。另一方面,互查互检互评的成果与不足都成为工作经验,就地取材,资源共享,有效解决了发展不平衡问题。”通过不断融会贯通、总结实践,各分工会主席和助理员大多成了小家建设的“土专家”。经过4年7次互查互检互评,三院后勤集团8个分工会职工小家建设不断完善。

  “在中国航天科工集团,如今每个院、厂、所、室都有一套适合自身特点的建家做法。”集团直属工会负责人表示。在推进建家过程中,该集团各级工会组织普遍采取帮推帮促、群建群验、互评互验等做法,结合自身特点培育建家理念。

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