中工网讯 “脚上沾有多少泥土，心中就沉淀多少对职工群众的深情。”党的群众路线教育实践活动开展以来，千禧园社区工会紧紧把转变工作作风、夯实创新发展作为工会工作重心，大力推行工会干部一线“走亲连心”活动，畅通最后一公里，拉近与职工群众感情，架起了干群“连心桥”。

    走亲连心：畅通最后一公里

    员工的收入怎么样？他们在这里工作满不满意？带着这份牵挂，千禧园社区的工会干部深入车间、走进企业、走访职工。在南通苏力电气有限公司，工会干部与多名一线职工围坐在一起拉家常，详细了解职工工资收入、劳动合同签订、子女就学、“五险一金”缴纳等生产生活情况和面临的突出困难问题。对职工群众反映比较集中的住房、医保等问题，工会干部立即与公司领导进行了沟通，并提出了解决建议。

    “有问题直接到一线听取反映，不用职工群众东奔西跑。我们非常支持这种深入一线的做法。”在苏力电气有限公司工作的职工李卫霞高兴地说。

    解决问题：实施挂牌销号制

    在千禧园社区“职情日记”本上记录着每一名职工群众提出问题或需要工会去做的事。“对职工群众反映的诉求都进行编号建账和盘点销号。”工会工作人员秦玉梅说。

    学田东苑的孙桂兰几年前因重病，丧失部分劳动能力。工会干部在上门走访了解到这些情况后，考虑到他家的实际状况，决定对其家庭实施帮扶，开展“微心愿”结对，并为帮助她解决了困难职工证明工作。

    检查督促：开展月度汇报制

    “通过工会干部深入一线‘走亲连心’活动让我受益匪浅，一方面深入车间、企业真察实情，真听民意，真解难题，另一方面，也在一线中提升了自己查找问题、解决问题的工作能力和水平。”参加“走亲连心”活动的同志深有感触地说。许多同志把走访过程以“走亲连心”民情日记的形式记录下来，做到“走中有记、记中解难”。通过每半年进行一次考核和测评，听取职工群众的意见建议，考核测评结果直接与年终挂钩，逐步建立工作激励机制，真正构建一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的责任体系。      （汤建军 通讯员 顾伟 ）