■在社会各界见证下，职企代表签署工资集体协商协议后握手祝贺

　　“塞北机械有限公司增长14%，汇缘房地产开发公司增长19%，中南建筑材料厂增长16.6%……”日前，来自张家口市桥西区内的80家企业行政负责人和职工代表，在各界的见证下集体签订了工资集体协商协议。

　　据统计，通过此次工资集体协商，该区各单位2014年工资待遇普遍得到提高，平均增长率达12%以上，其中增长率最高的达34%。

　　■为协商助威，为职工助力

　　签字、盖章、握手……随着一组组协议的签订，涉及职工经济权益、福利待遇等切身利益的问题，用书面形式固定了下来。“开展集中签订工资集体协议四年来，职工收入逐年增加的同时，企业经济效益也再不断攀升，真正实现了互利双赢的格局。”集中签约现场，许多企业行政负责人表示。

　　职工不敢谈，工会干部不愿谈，是当前工资集体协商面临的最大困境。采访中，许多职工表示，当前就业压力越来越大，特别是最难就业年的接踵而至，能找到一份工作已实属不易，因此不敢提、不敢谈、默认现状的现象普遍存在。而基层工会主席则表示，“作为基层工会主席，特别是私营企业工会主席，吃人家的饭，看人家的脸，很难站在职工一边，至于委员基本上都是‘挂名’的问题。怎么谈判、如何协商？”

　　“工资集体协商表面上看是为了职工利益、推动企业利润的再分配，实际上是体现公平、共享成果、体面劳动的过程。因此，工会组织必须学会用规模扩大影响，加快开展工资集体协商工作的步伐，让职工群众和企业老板都能切身感受到和清楚地看到工会组织是实实在在为职工谋福利、为企业服务的。”张家口市桥西区总工会常务副主席王昆表示。

　　这一观点在张家口桥西区得到普遍赞同。张家口市帝达购物广场有限公司董事长、总经理吴东英表示，工会在工资集体协商中始终注意平衡劳资双方的利益，既通过有理有利有节的谈判，争取劳动报酬的最优化；又积极引导和教育广大职工关心企业，热爱企业，发扬主人翁精神，为企业发展贡献智慧和力量。“近年来公司实现了效益、利润、员工工资等‘12个提升’和办公费用、顾客投诉、安全事故等‘6个下降’。这些成绩的取得与工资集体协商密不可分。”

　　“作为外来企业，如何参与当地的工资集体协商，调动全体职工的积极性，一直是企业考虑的问题。”内蒙古驻张家口医药有限公司工会主席王晓燕表示。2013年4月，公司开展工资集体协商时，通过工会召开了一线职工、机关职工、后勤保障部门和中层领导参加的四个座谈会。通过三上三下，最后将最初拟定的按工龄分三个档次增加工资的方案，改为全体职工的基本工资普调20%。通过协商，企业了解了职工的思想动态，纠正了工资发放中不合理的一面，职工了解了企业生产经营中的实际困难，职企双方目标一致，职工潜能进一步得到激活。2013年在市场疲软的等情况下，公司完成销售收入3亿元，各项经济指标均居张家口市同行业前列。

　　“公开、集中签约，无形中扩大了工资集体协商的影响力，为工资集体协商加了油、助了威。”王晓燕说，“2014年协商中，经过几轮讨论，最终将增长率确定为13%，有效维护了职企双方的利益。”