洛阳评选和谐模范有新标准

工资低于当地最低标准、欠薪或发生较大事故等，一票否决

　　中工网讯 (记者余嘉熙 通讯员梁占强 张维缨)年职工人均工资增长率是否达到12.7%，劳动合同签订率是否达到100%，劳动工时和休息休假制度是否严格执行……这些条款，都将成为河南省洛阳市今年2月评选该市和谐劳动关系模范单位的重要依据。

　　近日，洛阳市总召开构建和谐劳动关系领导小组协调会议，宣布正式启动和谐劳动关系模范单位评选，并制定了评比细则。

　　“开展和谐劳动关系评选，就是要发挥其指挥棒作用，通过公正、公开、公平的考评程序和措施，调动全市各用人单位参与创建和谐劳动关系单位的积极性和主动性。”洛阳市市委常委、组织部部长、市构建和谐劳动关系领导小组组长田金刚告诉记者，全市将评选出40家和谐劳动关系模范单位。

　　按照要求，此次评选将从企业发展、劳动关系、社会责任、企业文化四个方面进行考核。其中，企业年度劳动合同签订率、职工人均工资增长率、职工社会保险参保率、劳动工时和休息休假制度执行情况等将成为参评标准。

　　据介绍，与以往不同的是，这次评选增加了7项“一票否决”的要求：劳动合同签订率或养老、医疗、工伤、失业、生育参保率低于80%，违法使用童工、工资低于当地最低工资标准、严重拖欠职工工资及出现其他严重违犯劳动保障法律法规的事件，年度发生经认定的较大事故（死亡、中毒、安全生产、火警等）等，都将取消其参评资格。

　　“只要有一项符合‘一票否决’的要求，其它工作做得再好都不能参评模范单位。”洛阳市总工会主席袁文涛说，和谐劳动关系模范单位授牌后，将在醒目的地方设置标识牌，并在标识牌上注明否决条件、监督方式，接受职工监督。出现单位业绩下滑的，则会发出通知期限整改或摘牌。

　　据悉，截至2013年底，在洛阳全市1656家规模以上企业中，和谐劳动关系创建活动推行面达到95%，全市企业劳动合同签订率达99.2%，职工劳动合同签订率达90%以上。