落实到点 分级指导 分类督察

攀枝花市西区打造集体协商四级网格

　　中工网讯 （记者高柱）2013年以来，四川攀枝花市西区总工会以网格化管理为载体，把企业工资集体协商工作融入区、街道（镇、园区）、村（社区）、行业（企业）四级网格，实现规范化、精细化管理，促进了企业的和谐稳定发展。

　　健全集体协商工作网络数据库。区总以在工商部门注册登记企业为2013年企业工资集体协商工作基准数，分街道（镇、园区）划片，落实到点，责任到人，摸清情况，做到“三清”，即已建工会的企业数清，已开展协商的企业情况清，未开展协商的企业原因清，并登记入册、纳入所属网格、建立上墙的工作表，形成了“横向到边，纵向到底”的新格局。

　　分级指导集体协商工作。针对部分职工代表和工会干部对协商的政策法规和业务知识不熟悉，对协商的方法和程序不了解，对“谈什么、怎样谈”不清楚等实际问题，采取区总和人社等部门具体培训、指导乡镇（街道、园区）工作人员，并在所帮助、服务的村（社区）及企业工会依法与企业主开展平等协商，一定程度上解决了不会谈、不敢谈等问题。

　　实行集体协商工作分类监督检查。由区总联合人社等部门组成检查组，按照《四川省企业工资集体协商办法》要求，重点对工资分配制度、工资支付机制、工资增长幅度等进行监督检查：对经济效益较好的企业查增长，生产经营困难的企业查支付，计件（时）工资制的企业查定额，生产刚起步并成立工会的企业查建制，加大对拒不开展协商企业的处罚力度。

　　截至目前，该区共有256家企业建立起工资集体协商制度，建制率为92%，覆盖职工15650人；签订工资专项集体合同131份, 覆盖企业278家，覆盖职工16276人。通过协商的企业工资增长幅度在10%左右，部分达到20%。