三、典型引路、建章立制，职工创新工作室创建活动向纵深发展

　　包头市总工会把职工创新工作室作为弘扬劳模精神的重要载体、提升职工技能的重要阵地、组织职工开展技术创新的重要平台，大力开展了职工创新工作室创建活动，取得明显成效。全市共创建各类职工创新工作室152个，其中自治区级职工创新工作室11个，包头市职工创新工作室35个。

　　加强领导，健全制度。市总工会和各直属工会都成立了创建活动领导小组，负责职工创新工作室的指导、管理和服务工作。市总工会采取“分片联系、组团服务”的方法，采取日常指导和验收指导相结合的形式，全面了解掌握职工创新工作室创建工作开展情况、目标任务落实情况，总结和发现先进典型，及时解决存在问题。各直属工会按照单位初创—现场指导—创建完善—总结验收—成立挂牌的程序，评选命名本单位、本地区的职工创新工作室；对工作室已经取得的创新成果，进行表彰和奖励，并及时总结梳理，使其尽快应用于生产实践。对于命名为市级的创新工作室，市总工会统一给予两万元的工作补助经费。

　　建立标准，规范运行。市总工会在总结经验的基础上，确定了职工创新工作室的规范化建设的“八有”标准，即有一名以上劳模或技术能手牵头，有一支3人以上的技术团队，有固定场所和配套设施，有工作制度，有创新目标任务，有专项经费，有创新成果，有命名。各基层创建单位按照市总工会的统一要求，克服困难，积极推进，并为职工创新工作室建设和运转创造良好条件，确保“八有”标准落到实处；同时，有条件的单位还给予工作室创建人员每月一定的津贴。

　　围绕中心，分类推进。他们在创建活动中，突出不同类型企事业单位的工作特点，进行分类推进，努力创出各类品牌特色。目前，包头市职工创新工作室创建活动，已经由最初的国有大中型企业，逐渐扩展到非公企业、事业单位、街道社区。国有大中型企业以自治区、包头劳模创新工作室为基础，成立各类基层职工创新工作室，建立起一级带一级、一级促一级、一个人带动一群人的技艺传承模式，形成“梯级”发展格局；非公企业劳模发挥技术优势，形成专业技术带动模式；街道社区发挥劳模在本区域的影响力，形成服务群众模式；高校和科研机构发挥科研优势，形成研究成果推广应用模式。