二、强大的创新力和巨大的经济效益

　　近五年来，宝钢的劳模创新工作室聚焦生产现场的重点和难点，攻坚克难，显示出了强大的技术创新实力，为企业创造了巨大的经济效益。孔利明创新工作室累计实施《铁矿石卸船的综合安全节能技术》等技术67项，共获得专利136项，技术秘密99项，创经济效益超1.2亿元。市总工会将上海市劳模创新工作室001号给了孔利明创新工作室。王军创新工作室拥有国家专利345项、PCT国际专利申请四项、技术秘密369项，近3年共创经济效益8.64亿元。王康健创新工作室拥有专利216项，其中发明专利110项，技术秘密155项，五年来累计创造经济效益超4亿元。重大技术突破项目DI材减薄打破国外技术壁垒该项目大大降低了DI材厚度、降低了制罐厂的用料成本，获得2012年巴黎国际展览会金奖和多项国家单项奖，王康健荣获第五届国家创业发明奖特等奖和当代发明家。韩明明创新工作室近三年来，共申报专利78项，各类创新成果98项，累计取得经济效益超过5000万元，创新成果先后获得过国家科学技术进步二等奖、上海市发明专利一等奖。杜国华创新工作室参与完成重大检验检测项目50余项，参与完成科研项目18项，完成专利29件、技术秘密15项，完成标准转化5项，累计创造效益4650万元，自主研制、拥有自主知识产权的轧辊自动超声、涡流检测系统不仅打破了欧美日的行业垄断，还填补了国内轧辊自动检测技术的空白。

　　三、良好的辐射效应和孵化效应

　　由于劳模创新工作室都具有很强的专业技术和技能能力，所以除了攻克本单位的技术难题外，宝钢还十分重视发挥劳模创新工作室的辐射效应，即在大集团范围内跨厂际、跨地区协助兄弟单位的创新工作室解决疑难杂症，并与兄弟单位和部门的创新工作室和创新小组结对子，通过一帮一来实现共同提高。劳模创新工作室的带头人杜国华，已经是国内公认的轧辊探伤技能专家，他不但自己的工作室每年有很多重大的攻关项目，还在网络上开设了微博，全天候免费接受国内同行的技术咨询。

　　劳模创新工作室的岗位创新人才孵化作用也十分明显，每年都会挑选有志于岗位创新活动，又具备一定能力的生产一线的年轻人加入到工作室里来，经过几年的氛围熏陶和带教，其中的多数人成为了技术创新的好手。孔利明创新工作室成立以来，创新团队成员李斌在孔利明悉心培养下，创新成果斐然，已经建立了自己的创新工作室。孔利明这些年收的徒弟丁海绍、卢江海、洪华已被评选为上海市工人发明家、宝钢工人发明家和技能专家，同时还培养出高级技师91名。王军创新工作室两名成员获得了宝钢技能领域的最高荣誉、宝钢工人发明家称号，三名成员获得企业最高荣誉金牛奖和银牛奖。此外，劳模创新工作室的带头人都是宝钢人才院的兼职教授，通过定期给创新爱好者授课、设摊接受技术咨询，跨单位跨部门收徒弟等途径，培育一线岗位创新人才，使企业员工队伍中岗位创新人才辈出、发展后劲十足。

　　四、引领创造性劳动的新追求

　　在宝钢这样的现代化特大型企业里，劳模价值的体现和劳模精神的发扬，比较集中地体现在岗位的创造性劳动之中。劳模创新工作室是劳模体现爱岗敬业精神、锲而不舍毅力、无私奉献品格和高超技能的舞台。正因为认识到了新形势下劳模和劳模创新工作室的巨大正能量，对周边员工的引领作用和劳模精神的感召力，让大家学习有榜样、追赶有目标。宝钢在开展岗位创新活动中，一直把劳模创新工作室作为一面旗帜，通过多种形式和渠道进行弘扬，让更多的员工感受到劳模精神所焕发出的推动企业技术进步和效益提升的巨大物质力量，从而引导全体员工在为企业发展尽心尽力的同时，使自己的人生价值不断得到升华。