创新“五大机制”，增强劳务队伍党群工作实效

    构建维权工作机制，服务劳务工经济利益诉求。维护劳务工合法权益，是开展党群工作协理员工作的前提。在日常党群工作管理中做到“六个清”。即：“人员进出清、用工关系清、岗前培训清、持证上岗清、人员考勤清、工资发放清”。同时，实行“考勤透明、分配方案透明、工资发放透明”的“三透明”管理，每月工资直接发放到劳务工手中，夯实了劳务工基础管理，切实维护了劳资双方合法权益。坚持把劳资纠纷化解在项目部，杜绝了员工群体闹事和上访事件发生，维护了项目和谐稳定发展。

    构建教育培训机制，服务劳工素质提升诉求。一是开办了“劳务工夜校”，对劳务工进行理想信念、爱国主义、企业文化、形势任务的政治思想教育，采取办学习专栏、召开员工大会、上党课等形式，坚持不懈地对劳务工进行思想政治教育。二是抓好劳务工技能培训，对劳务工进行岗前培训、质量安全专项培训，提高劳务工生产技能。三是开展学习活动，建起了“职工读书屋”，引导和鼓励劳务工读书学习。通过开展各种培训学习活动，印发工序作业要点卡片，制作工种作业标准口袋卡片，使劳务工对工序作业标准熟记熟用。同时，积极推广应用施工新技术，开展岗位练兵、技术比武和劳动竞赛活动。2013年9月，公司举办了第二届职工劳动技能大赛，94名职工参加了隧道开挖工、钢筋工、电工等三个项目的竞技赛。11名优秀劳务工被录用为正式合同制工人，极大地激发了广大职工学技术、练本领、创一流、作贡献的热情。

    构建人文关怀机制，服务劳务工心理疏导诉求。针对劳务工普遍存在“工作压力大、精神压力大、生活压力大”的现象。为了缓解劳务工心理压力，增强劳务工对企业组织的归属感，一公司各级工会组织坚持把人文关怀纳入思想政治工作之中，加强“三工”建设，建起了钢结构板楼，购置了生活用品，职工宿舍窗明几净，生活区内各种宣传展牌摆放整齐，过道旁草碧花艳，职工食堂、开水房、洗澡堂、卫生室等生活设施配置齐全，把以人为本的管理理念落到了实处。通过建好职工之家，让每一个劳务工开心工作、快乐生活。

    构建生活保障机制，服务劳务工文化生活诉求。通过开展各种健康向上的文体活动，培育劳务工团队精神。如赣龙铁路隧道一项目部组织开展了“安全知识谜语竞猜”活动、到古田会议旧址开展入党誓言活动、开展篮球、乒乓球赛活动等活动，创办了《赣龙风景》画册，组织劳务工开展读书学习活动，培育劳务工健康文明的生活习气。通过开展丰富多彩的文化活动，陶冶了劳务工情操，促进了劳务队伍精神文明建设。2013年，在石笋山隧道在Ⅵ级围岩施工中，采取双临时仰拱、九步法施工方法，参建职工挥舞铁镐人工开挖，保证了施工安全，培育了“攻坚克难、勇创佳绩”的项目精神文化。

    构建谈心交流机制，服务劳务工解难化疑诉求。各项目部党群工作协理员进职工宿舍，上桥头，入隧道掌子面，广泛开展谈心活动，了解劳务工所关注的焦点和难点问题。经过调查摸底了解到劳务工普遍希望政治待遇好一点、工资收入高一点、文化活动多一点的“三个方面”诉求。针对职工群众所关心的热点和焦点，坚持把职工所需所盼作为党群工作的风向标。通过帮助职工解难事、办实事、做好事，力所能及地为劳务工办实事，增强了党群工作的实效性。