中工网讯 在陕钢集团汉钢公司炼铁事业部厂务公开栏前，几名员工正在热烈讨论：“我竞聘上高炉见习工长啦！”“厂务公开栏已经公示了，祝贺你！”

　　针对员工普遍关心的班组长提拔、年终评先、奖金分配等职工关注的热点、焦点问题，汉钢公司基层各单位按照要求，充分利用厂务公开的阵地主动晒过程、晒结果，不仅制定了相关规定和制度，还在基层班组聘请民主监督员监督，同时设立厂务公开栏，定期更换厂务公开的内容。每月奖金工资分配、评先树优、管理岗位竞聘、考核明细等一律上墙，让员工一目了然。

　　9月6日，汉钢公司工会为使厂务公开民主管理各项工作稳步推进，根据上级要求及公司总体安排，组织各基层工会主席等，采取轮流检查，背对背评价，面对面交流及重视现场公开内容，注重听取职工反映等方式，对全公司厂务公开工作进行了系统的检查。检查涉及厂务公开阵地建设、厂务公开内容固化、创新及台帐建立等方面。通过检查，要求各单位必须做到“四个凡事”，即凡涉及职工切身利益的各项规章制度必须公开、凡涉及重大经营情况必须公开、凡涉及职工权益保障和落实情况必须公开、凡涉及干部和廉政建设情况必须公开。通过检查可明显感到，公司各单位厂务公开民主管理工作呈现出有效覆盖面广、公开内容真实丰富、公开形式多样等特色，为构建和谐劳动关系奠定了坚实的基础。检查人员仔细查看了厂务公开民主管理相关记录、台帐，同时，对各单位的厂务公开栏公示内容进行了检查。通过此次检查，进一步规范了各基层单位厂务公开工作，加强了各基层单位之间的交流、学习。

　　检查发现，汉钢公司每个单位、车间及班组都设立了“厂务公示栏”,公示栏中直接公布了公司纪检、部室和直接领导的办公电话、手机号码,职工有困难、意见和建议都可以直接联系沟通。与此同时各个单位建立“领导接待日”等制度，定期进行来访接待，倾听员工心声，把员工反映的问题记录写来，在专题会上进行研究讨论，为员工解决实际困难。

　　检查还发现，小到生活区开了个理发馆，大到企业规划和愿景，职工想知道什么，企业就公开什么，职工关心的焦点在哪里，民主管理的热点就在哪里。

　　近几年，汉钢公司扎实开展厂务公开职代会五星级单位的创建工作，着力巩固提高、规范深化厂务公开民主管理工作，把厂务公开民主管理各项制度融入企业经营管理制度中。与此同时，公司在基本公示模式的基础上（如厂务公开栏、会议传达等方式，）创新厂务公开形式，利用网络、微信公众平台等先进媒体创新厂务公开载体，让广大职工参与到企业的民主管理工作中来。不论是职工劳保发放、选树评优、班组考核，还是工资奖金分配、法律法规的贯彻、党风廉政的建设一律放在阳光下，接受每一位职工的监督。

　　汉钢公司还紧密结合各基层单位工作实际，深入开展调查研究，切实加强厂务公开民主管理理论建设，积极探索厂务公开民主管理工作的特点和规律，把关注点放在制度完善、改进、建设上，注重发挥新闻媒介的宣传阵地作用，不断扩大厂务公开民主管理工作的企业影响，并在各级党政干部以及广大职工中形成了共识。（冯涛  张琴）