“小聪明”背后有“大风险”

　　我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者额外的工资报酬，即加班费。那么，下班后，员工为了享受福利而主动选择留在单位继续工作，这算不算加班，企业又该不该支付加班费呢？

　　“按照法律规定，用人单位拥有自主用工的权力，因此可以制订相应的规章制度。”北京道成律师事务所律师马晶晶对记者说，为了防止劳动者滥用加班权，用人单位一般都会规定加班的申报流程。这样一来，在加班费的主张上，劳动者就比较被动了。“从司法实践上看，主张加班是最难的，如果没有单位的加班流程，一般就不会认定是单位让你加班。”马晶晶表示，就算是劳动者拿到了相应证据的复印件或电子证据，如果没有单位的公章，也不具备效力。

　　不过，“引诱”加班恰恰给了劳动者主张加班费的一线希望。“比如到晚上8点，用人单位提供餐饮、交通福利，就可认定单位的加班事实。”马晶晶说，“如果你不承认我加班的话，那为何要给我饭补、车补？其他时段为何不行呢？”她表示，这些福利是基于加班才产生的，通过反推，就可以认定企业的加班事实。

　　马晶晶同时表示，这些“引诱”员工的福利，也并不能代替加班费。“餐饮和交通补助，都属于额外的福利，而加班费则是法律规定。”她表示，用人单位看似耍了一个“小聪明”，但这个“小聪明”背后却有很大风险，“很多劳动者并没有意识到自己的权益可能被忽视掉了，因而并没有去主张权益。而一旦有劳动者通过仲裁成功维权，将形成有示范意义的司法实践，这样一来，就是给用人单位敲响警钟，警示其规范自己的行为，不然就可能付出违法的代价。”