发挥企业主体作用是关键

　　针对目前技术工人总量不足、待遇偏低、水平不高等突出问题，此次《意见》提出，要完善符合技术工人特点的企业工资分配制度、建立企业技术工人工资正常增长机制、探索技术工人长效奖励机制。

　　“工资收入是工人最关心的问题。”汤涛建议，要统筹规划、加强技校建设、完善培训体系，把更多一线工人纳入技能培训体系中。同时，企业要发挥主体作用，创造条件对职工进行技能培训和再培训，改革收入分配制度，提高技术贡献率和技术要素参与分配的比重。

　　“对于企业来说，是十分乐意让自己的技术工人在技能水平得到提升，进而提升企业的经济效益，在企业经济效益得到提高的过程中实现技能激励的导向。”汤涛指出。

　　“提高技术工人待遇，企业是关键。”阎京华认为，要充分调动中央企业的积极性、主动性、创造性，发挥其带头示范作用，总结可复制可推广的经验做法，使其成为推动改革的重要力量。

　　　提升技工价值社会认同感

　　当下，技术人才的用人评价体系、工资待遇激励机制、社会保障水平等依然以学历为指挥棒，轻视技术水平、工人岗位的现象依然存在。因此，通过提高技术工人的工资收入、社会地位、服务保障等权益，进一步发挥技术工人的制造力与创造力，显得尤为必要。

　　从2016年到2018年，“工匠精神”三度写入《政府工作报告》；《意见》也要求“大力弘扬工匠精神”，“营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围”。

　　“没有高技能人才，很难撑起高质量发展。”中国保利集团有限公司董事长徐念沙建议，完善培训体系，强化激励机制，让专注于创新的人才、智力投入能得到丰厚回报，让更多“大国工匠”成长。

　　“要从思想上激发技工实现自我价值提升的内在动力。”国资委副主任徐福顺强调，要在全社会营造尊重技术能力、崇尚工匠精神的氛围，让钻研技术、掌握技术的人在社会生活中更有尊严、更有获得感。（本报记者 邱玥）