国以才立，业以才兴。从大国制造向大国“智”造转变，离不开庞大的技能人才基石。目前，我国就业人员达7.7亿人，其中，高技能人才有4700多万人，占就业人员的6%，高技能人才面临着巨大缺口。如何弥补这一缺口？日前在京举行的央企贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》（以下简称《意见》）专题会议指出，提高技术工人整体待遇，壮大技工群体，成为一个关键。

　　　待遇保障和激励机制亟待建立

　　长期以来，收入水平偏低，激励机制不完善，各项保障待遇较弱，职业荣誉感、获得感不强，导致多数青年不愿在技术岗位就业。

　　全国技术能手丁照民对此深有体会。他带出的一个徒弟曾在吉林技能大赛中获得第三名，并经过职业技能鉴定成为一名高级技师。“3年前，我这位徒弟不当焊工了，去当了一名生产线上的操作工。”学了近20年的技术就这样荒废了，丁照民觉得很可惜。

　　记者了解到，目前，由于没有技术补贴，基本工资又低，在一些单位，技术工人挣的甚至还不如普通的计件工人。很多企业反映，技能人才流失对生产作业产生了不良影响，技能人才保留面临的压力越来越大。

　　与此同时，高技能人才年龄偏大，基本分布在40岁以上，断层现象严重，年轻人上升渠道窄。“国内产业工人平均受教育年限只有10年左右，74%的农民工仅为初中以下文化程度，6成以上农民工没有接受过非农职业技术培训，高精尖技能人才需求迫切。”中华全国总工会副主席阎京华说。

　　“从整体上看，我国技术工人的总体数量、结构以及技能水平，与制造业强国仍有较大差距。”汤涛分析认为，许多青年不愿意当工人，不愿意在技术工人岗位上工作，对技能学习热情不高，一个突出的原因是技术工人的社会地位不高，收入水平偏低，保障水平不高，技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感不强。

　　对此，汤涛明确表示，要大力完善技术工人待遇保障和激励机制，畅通其职业上升通道，进一步激发广大技术工人的积极性、主动性和创造性。