从推进维权活动开展着力，做到有声有势。要紧扣12.4国家宪法日、法律法规颁布实施纪念日、农民工维权月和我省5.18职工维权日等时间节点，集中开展参与性强、受众面广的群众性法治宣传活动，在职工群众中普及法律知识、增强法治意识。要按照全国总工会、司法部和全国律协的统一安排部署，开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，为农民工提供集教育、援助、咨询等于一体的综合性法律服务。

　　从创新方式方法着力，做到有为有位。要以新思路、新方式、新办法破解难题，打造一批职工得实惠、工会增活力的维权服务品牌，使之成为工会工作创新发展的有力推手。今年，省总工会将认真落实十九大报告关于“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的要求，联合有关部门就充分发挥三方机制的重要作用开展调查研究，深入推进三方工作制度和运行机制建设。要以创建“职工服务网”为抓手，以职工服务中心一体化建设为支撑，推动普法宣传、法律咨询、法律服务工作上水平，在线上线下法律服务方面走在全国前列。要积极推行由公益律师兼任地方总工会副主席，在工会领导班子中选配法律专业人才方面走在全国前列。

　　三、加强组织领导，解决工会维权“谁来做”的问题

　　把依法维权作为履职尽责的基本要求。检验工会干部特别是领导干部履职尽责的状况，最直观的衡量标准，就是看每年接待了多少职工来访，解决了多少职工反映的问题。当职工的生活遇到困难时，一定要伸出援手；当职工的权益受到侵害时，一定要挺身而出。要不忘服务职工的初心，不忘依法维权的基本职责，强化工会组织不服务、不维权就会与职工群众渐行渐远的危机感。

　　把维权能力作为工会干部的首要本领。维护职工合法权益，既要用宽肩膀担当，更要靠硬本领尽责。要牢固树立法治观念，养成遇事找法、办事依法、解决问题靠法的法治思维习惯。要善于运用法律手段，解决改革发展中的各种劳动关系矛盾和问题。要发展工会劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、兼职劳动争议仲裁员、法律援助工作者等工会专门人才，加快工会公职律师队伍建设，壮大工会法律工作队伍。

　　把维权保障作为“两个服务”的硬性指标。突出服务职工、服务基层，这是工会经费体制改革的主要要求。各级工会要在维权工作、服务项目、法律队伍建设上舍得投入、加大投入，确保工会经费的正确使用方向。要采取项目化方式，预算专项工作经费，以保证普法宣传、法律咨询、法律援助、案件补贴、购买服务等工作顺利开展。

　　把维权实效作为防止“四风”的重要体现。要认真查摆工会工作特别是维权服务方面存在的形式主义、官僚主义现象，不忘初心、牢记使命，牢固树立“四个意识”，把维权服务工作作为工会反“四风”的重要领域，拿硬措施、下真功夫，推动工作作风实现根本转变。（董永祥）