民主化决策：职工参与、共建共享

　　黄石工会改革提出要推动健全职工民主参与机制，汇聚职工群众智慧力量，保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。依据黄石社会经济企业发展的特点，依据不同所有制、不同行业、不同规模企业、职工发展的客观需要，设计、制订、实施、落实不同类型的厂务公开民主管理形式。通过开展企业民主管理与企业现代管理、和谐劳动关系、企业文化建设、职工劳动竞赛和职工权益保障“五个结合”活动，促进企业与职工形成命运共同体。抓住职代会这个“牛鼻子”，坚持企业重大改革方案，特别是关系到职工切身利益的一些重大问题，如工资奖金分配方案、劳动保障制度、福利待遇等提交职代会讨论通过，确保职工代表参与企业改革、发展的民主权利。

　　群众化评价：职工评价、对标对表

　　黄石工会改革将建立以职工满意度为导向的工作评价机制。把深入基层服务职工的成效作为考核评价工作的重要依据，倒逼工作理念、体制机制、运行机制的改革创新，着力解决脱离实际、脱离基层、脱离职工群众的问题。群众有什么呼声，我们就策划组织什么项目，要对准职工群众的“生物钟”，不能坐在办公室里拍脑袋。工作成效和项目结果要让群众评估，不要闭门自我评价，切实提高群众对工会项目的知晓度、参与度和满意度。组建职工代表考评团队（职工库），建立以职工满意为核心的工会工作考核评价机制，引入第三方评价机构，采取上门询问、电话抽样等随机调查，以基层职工的获得感为主打方向，着力构建“职工提出——工会主导——社会力量承办——职工参与——职工评价”的活动开展和工作评价机制，最终达到强化“以职工为中心、让职工当主角、由职工说了算”的工作导向。（作者系湖北省黄石市总工会党组书记、常务副主席）