凡是力所能及的，能够帮助职工解决实际困难的事，都是我们工会分内的事，都是贯彻全总二次执委会议精神应该做的。

　　有的职工过年都有困难，如果年三十饺子也吃不上，是一辈子也忘不了的。 天津市总针对一些困难职工的实际情况，今年在送温暖前买了几千袋面粉，让困难职工过年都吃到饺子。

　　这种工作看起来微乎其微，但理解了职工的心理，体现了一片心意，体现了党对职工的关怀。

　　还应强调，贯彻实施《劳动法》是长期的工作，但又是当前我们的中心工作。 因此各级工会工作要突出重点，重点抓贯彻实施《劳动法》。 工会要做的工作很多，工会活动也特别多，往往一年活动了３ ６ ５天，大家也没闲着，但有的效果不是那么明显。 现在指导思想明确后，工作要突出重点，集中力量贯彻实施《劳动法》，贯彻二次执委会精神，今年一年从头到尾就抓这个事。

　　这次到贵州接触了一些国有大企业，虽然现在有些困难，但基础还是很好的。 很多企业很好地坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，发扬党的艰苦奋斗精神，这是我们党领导企业的优良传统。 不少企业领导干部虽然处于领导岗位，但心里依然想着工人群众。 有了这个，企业遇到困难也容易克服。 没有这个，即使企业一时效益好了，但工人把你厂长当老板，不把你看成是一家人，到企业有了困难，领导就没有发言权。 困难企业容易闹矛盾，但最容易出事的是企业困难，领导班子又不廉洁奉公，严重脱离群众，甚至违法乱纪。 现在有一些糊涂观念和谬论，办企业究竟依靠谁？是单单依靠一个厂长还是依靠包括厂长在内的广大职工？ 企业的主人是广大职工还是几个股东？ 有人否定职工在我们社会主义国家中的主人翁地位，认为全心全意依靠工人阶级只是一种政治口号，说现在企业的职工不是主人，过去从来也不是主人。只有把全民所有制企业的财产都分掉，每人一份才是真正的主人，致使一些工人也产生一种失落感。全国人大会议期间，有家报社的记者去采访几个工人代表，他们感到很吃惊，说当了几年的人大代表，记者都是采访企业家，或者其他什么家，怎么采访我们呢？ 咱们工人算个啥！ 这说明我们这些年有些舆论、观念、风气，确实在不同程度上与我们的社会主义性质是背离的，也难怪职工群众有意见。办企业要有一个好的领导班子和好的厂长，但离不开职工。过分抬高企业家的地位，强调厂长的作用，把厂长说成一个阶层，主张一个人来决定企业的命运，是不切合实际的。凡是在企业干过的人都知道，哪有厂长一个人能够扭转乾坤的。一个企业里有多少学问？ 多少门类的科学？ 即使你是大学毕业甚至具有硕士、博士学位，在企业干一辈子也还有很多东西不熟悉。作为一个厂长，不依靠知识分子、技术人员、管理人员、生产工人，能把一个企业搞好是不可想象的。这是一个基本常识。但这样一个基本常识，现在在有些人的文章里被颠倒了。有些人好像没有在企业干过，完全是拿哪个外国、哪个逻辑来论证的，是想当然的。 按这种思路企业是搞不好的，企业家也不可能健康成长。这种观点和理论，对于我们国家来讲，是一个要高度关注的问题。