认清自己才能开拓向前

　　“自由职业者希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。不愿意在大公司结构中相互依赖，喜欢追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约；创业者希望凭借自己能力去创建完全属于自己的产品，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。”经过职场专家的培训，年过30的陈玉逐渐意识到，自己过去虽然一直从事人力资源的工作，但是对于自己职业发展的认识却有所不足，而最重要的一点，就是没有分清企业、创业和自由职业对于个体发展有着截然不同的要求，工作性质属性不同，对于个体的约束更是不能同日而语。

　　“过去我隔三差五就跳槽辞职，因为我特别不能认可企业里对于员工的各种苛刻规定，比如不让在工位吃东西、试用期要求站在店面里搞调研，我觉得都是对我个人价值的浪费，尤其对比之前听说的一些设计师们视频会议就可以工作的场景，更认为自己的工作限制太多，因此干不了多久就会产生抵触心理，辞职走人。”陈玉说，由于总是横向比较，她常常将自己的岗位与创客、自由职业者相比，因此，也导致了自己的职业发展并不顺畅。

　　培训后的陈玉调整了自己的心态，试着去理解并接受企业的相关制度和文化，并适时调整自己的行为方式，多一些规则意识，不再任性攀比。她很快在一家外企落下脚，工作能力也最大限度地发挥出来，不仅收入提升了，心情也愉快了。

　　“如果企业没能帮助员工认识到自己的职业发展规律，就会造成极大的人才困扰和人才浪费。员工也需要认清自己，做适合自己发展的规划。”职业规划师洪向阳总结道。（工人日报—中工网记者 刘洋）