在越来越多的企业中，职业发展正在打破“职务升迁”这一“独木桥”。成为管理人才、专业技术人才，抑或走出企业成为自由职业者、创业者，路径的多样性使得员工个体的选择更加多元——

职场中，如何“长成自己的样子”？

　　当下，职场规划与个人发展的互动，逐渐成为职场建设的核心话题。在更多的企业中，职业发展路径正在打破“职务升迁”这一“独木桥”，管理岗位、专业技术岗位，抑或脱离企业成为自由职业者、创业家，选择路径的多样性使得员工个体的选择更加多元化，也使年轻人“长成自己的样子”的职场理想能够成为现实。

　　“这就要求自己的发展要更加专业化、专家化，也就是要有更清晰、精准的职业定位，并持续积累到相应的水平。”向阳生涯创始人、首席职业规划师洪向阳指出，年轻员工只有不断加强内在调适与外在规划，才能在职场获得“终身发展”，最终“长成自己喜欢的样子”。

　　适合自己的才是最好的

　　供职于某大型证券公司的小蒋对自己的职业发展有着更多的预期。“在一些IT、设计、销售、咨询类的企业里，个人的发展并不一定要朝着管理岗努力，既然主要是看业绩，就应该健全多元发展通道，因为领导岗位总是有限的。”

　　据小蒋介绍，他在入职证券公司之后，已经换了两三次不同的部门，由于公司会安排很多不同的培训课程，为员工创造内部交流的通道，因此，他在做业务的同时，也会不断学习观察，在技术专家、咨询顾问、培训讲师等公司不同的岗位之中，选择一个更适合自己的。同时，公司也乐见员工提升自己的能才，鼓励员工在基础培训后，通过不同部门的历练找到更适合自己的岗位。

　　“正是因为有不确定性，才更精彩。”小蒋说，企业鼓励员工有一种“空杯心态”，从制度设计上给予员工更多施展的空间，“有了试错的底气，也就增加了对企业的忠诚和信心。”小蒋对记者说，职场中存在着很多磨合的过程，要清晰地了解自己的个性、才能，并不是一味追求管理岗位的升迁才是成功，适合自己的才是最好的。

　　“其实，攀登职位金字塔这样的误区忽略了施展自己才能的重要性，同时给予自己莫大的压力，容易形成职场焦虑。升入管理层虽然有些具体的事情不用亲力亲为，但管理工作一样会耗损大量精神，如果自己沟通能力不佳、缺乏管理技巧，也并非职业发展的最佳选择。”小蒋说。

　　机会青睐内心坚定的人

　　未到30岁，已经面临了职业发展的困局，在一家全国最大的中介公司做经纪人工作的赵翔看来，自己的一次选择错误就阻碍了今后发展的道路。5年前，工作刚刚打开局面不久，赵翔面临了两个选择：留在北京稳扎稳打，还是去深圳分公司尝试更多可能。当时，负责深圳业务的是公司里的传奇人物，几年内从一线经纪人，一直升为集团副总。“有了这样的榜样，在创业的热土上，或许能实现自己更大的发展。”出于这样的期许，赵翔在深圳一干就是两三年。然而，公司内部派系林立，再加上当时深圳对从事中介工作的人员有一些买房政策限制，导致发展不顺，短期又落户无望赵翔又回到了北京工作。

　　“当时从北京调到深圳工作的有上千人，最后只留下了几百人。这么多人选择回来，压力之下公司突然规定，这部分人都不再具有晋升资格，未来发展的期待都被堵死了，当时真的很绝望。”赵翔对记者说，自己学历不高，但做事勤奋认真，一直以来对于目前的工作颇有认同感。“虽然暂时不能升为商圈经理、大区经理或总监，但是也不能说没有发展前景，因为如果业绩做得好，考试通过后，还是可以靠积分在内部评级方面晋升，这样相关的待遇和职务也可以提高。”

　　经过一段时间的颓废后，赵翔认识到，虽然在行政管理方面的发展前景暂时被堵死了，但从公司整体规划的角度来说，这样的安排也可以保证员工实现收入的稳步递增，因此，经过考虑，在一片辞职声中，他还是选择留下来继续做下去。机会总是青睐内心坚定的人。一年后，赵翔良好业绩已经让他的收入达到了管理层的水平，同时，他的名字也上了公司预备提拔的名单。