日前，据国外媒体报道，在比特币价格“大起大落”的同时，日本有一家互联网公司正在考虑用比特币为员工发放工资。据了解，此前比特币价格一度高达1.9万美元，也曾在不到一天的时间里暴跌12%，但目前依旧超过1.7万美元，在这样的背景下，该网络公司GMOInternet将在明年2月份开始为员工支付10万日元（约为900美元）的工资。该公司介绍，此举也是希望以实际行动改善虚拟货币，此外，GMOInternet将提供比特币交易在内的网络服务。

　　其实，在现实生活中，为员工发放一些与公司息息相关的“特产”奖励属常见现象，然而，诸如股票、比特币等形式的奖励是否可以作为工资直接发放给员工呢？这期间因这些虚拟货币价值产生波动，使得员工所遭受的损失，企业又是否有义务承担部分责任呢？对此，劳动报记者通过微信公众号“有你安U-nion”发布了一项调查。调查结果显示，网友们更加偏爱风险度低的现实货币工资，价值稳定、避免纠纷成了网友们看重现实货币工资的主要理由。

　　调查

　　八成受访者不愿接受“虚拟货币”

　　据外媒报道，该公司发言人介绍，员工如果愿意，可以领取比特币作为工资。在遵循自愿的原则下，员工的领取限额最低为1万日元。同时，该公司承诺，如果员工愿意领取比特币，公司还将为员工支付10%的奖励，作为弥补比特币波动所带来的损失。

　　公司为员工发放比特币作为工资，仅仅是日本的一个个例，然而在现实生活里，公司以股票、基金、甚至是公司的产品为“虚拟货币”为员工发放工资的情况并不鲜见。相比于现实中流通的货币，这一类“虚拟货币”工资或有流通性的问题，或存在较大的涨跌幅度，作为员工，你更偏爱哪类工资呢？在参与劳动报此次调查的网友中，有81%的受访者表示，更愿意领取实际的工资，有12%的受访者表示愿意接受“虚拟货币”和工资组合领取的形式，仅有6%的受访者表示愿意尝试新鲜事物，接受比特币这一类的“虚拟货币”作为工资。

　　同时，在本次投票中，站在企业管理者的角度上，仅有18%的受访者表示会考虑以“虚拟货币”的形式给员工发放工资，81%的受访者明确表示了反对。

　　观点

　　货币工资更有安全感

　　“虚拟货币”作为工资听上去很美，但是为何多数职工对此都不感冒呢？在劳动报记者此次发布的调查中，有不少网友留言对自己的选择做出了解释：“虚拟货币”流通性差，价值容易波动是职工们不愿选择比特币等“虚拟货币”的主要原因。“工资是员工要满足基本生活用的，而不是做投资的，还是工资更有保障。”一位网友的留言，代表了多数职工的心声。

　　一名叫作“richard”的网友留言表示，“我觉得发放员工报酬应该以正常工资为准，如果发放实物乃至股票，由于其计价标准不统一的缘故，难以让职工满意，还牵涉到个人所得税的征收是否统计纳入的问题。如果在常规发放工资奖金的基础上，作为一种额外的福利或者激励，相信大家都愿意接受。”可见，“虚拟货币”所带来的不确定性，让不少职工望而却步。

　　值得关注的是，作为企业方，网友也不愿意在工资发放形式上创新。网友们表示，从企业的角度来说，不仅要考虑激励职工，也要考虑到稳定职工的情绪，“虚拟货币”发放工资固然新奇，但是容易产生纠纷，尤其是在有一定风险的情况下，员工往往会希望企业能够承担这一部分损失，造成管理上的混乱。在此次调查中，就有75%的受访者表示，如果以“虚拟货币”发放的工资产生了损失，自己会要求企业赔偿。从事人事工作20余年的张先生告诉劳动报记者，发放工资时，自己最担心的就是有意见不明的地方。“就好比平时发福利，不论发什么都是众口难调，要是在工资上有什么争议，那就更闹心了。”张先生表示，虽然这家日本企业本着自愿原则，也提供了10%的作为可能的风险补偿，但是在实际操作中依然会产生纠纷，“还是直接发放工资更稳妥，当然如果作为额外的福利，我想员工也是欢迎的吧。”