近日，人民网发出一条“教你看懂工资条”的微博，图文并茂地说明了“工资条包括哪些内容”、如何扣除五险一金和个税，加班工资报酬的算法，以及工资条在劳动仲裁中的重要性。

　　小小工资条，本是职工应知应得的，却在互联网上掀起了“有没有收到过工资条”“是否收到过加班费”“工资扣钱是否知情”等话题的热烈讨论。

　　谁“动”了我的工资条？

　　工资条理应人人有之，然而事实上不尽人意。人民网微博一发出来，就引发了评论区的“吐槽大会”。

　　有的网友埋怨“老板根本不给发工资条，说这是机密”，或是公司直接要求人事部门不准发放工资条；有的网友所在单位，允许职工自行去人事部门查看工资条，但是只许看，不准打印；甚至还有的网友号称“工作十几年，从未见过工资条”……不主动发放工资条、拖欠发放工资条或根本不发放工资条等现象屡见不鲜。

　　用人单位到底应不应该为职工提供工资条？有关规定对此作出明确的约束——《工资支付暂行规定》第六条中规定，“用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，获取工资条是职工的权利。

　　工资条的“洪荒之力”

　　有很多人因为拿不到工资条而不满，但也有一部分网友认为工资条“就是一张纸条嘛”，对是否发工资条持无所谓的态度，还有的人觉得“世界上最没用的东西就是工资条”。

　　实际上，工资条的作用不容小觑，每个月的工资条，都应妥善保管。作为工资的凭证，工资条是企业发给职工每月工资的明细，职工能够从中清楚了解自己的收入情况，同时也能对企业是否按时发放工资，是否在工资中扣除职工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等方面进行监督。

　　很多网友埋怨“工资条上的扣费项目不合理”、“加班的时间快和上班时间一样多了，却没有加班费”，以及缺少补贴项目等问题，那么工资条就派上用场了，因为一旦发生纠纷，工资条可以作为职工的收入明细证明；申请劳动仲裁的时候，工资条既是申请的必备材料，也是仲裁的重要证据。