加班制度的设计需要更加人性化

　　既然加班不可避免，怎么样的加班制度能让企业和职工都接受？上海通乾律师事务所合伙人朱慧律师认为，好的制度设计应当在促进企业发展的同时维护职工权益，创造双赢局面。　　朱慧说，制度的设计首先应当符合法律的规定，既要按照法律规定支付职工加班的劳动报酬，也要符合《劳动法》第41条的相关规定，控制加班时长，保障职工的休息权益。

　　针对许多企业五花八门的加班福利，朱慧有着自己的理解，当下市场竞争激烈，留住人才是许多企业特别是高科技企业面临的重要课题，因此才会有不少企业“各显神通”为职工提供诸多便利。朱慧建议企业在制定相关制度的时候，要合理制定工作定额，不能依赖职工加班完成工作，同时相应的福利也要跟上，保障职工的合法权益。各种加班虽然诱人，朱慧认为企业也应当严格把关，避免有职工“蹭福利”的情况发生，不能让加班制度走了味变了样。（记者裴龙翔）