合同变更职工获得什么

　　从远程办公变为正常上下班的“坐班制”工作，职工能否获得补偿？40%的受访者认为公司应当适当补偿，54%的受访者认为应当视情况而定，仅有4%的受访者认为公司不需要做出赔偿。

　　对此，唐毅律师事务所的唐毅律师认为，在合同原本协商好远程办公的前提下，变更工作形式属于合同变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在合同产生变化的情况下，需要劳资双方的共同协商，因此职工提出交通费等条件是合情合理的。

　　至于补偿部分，唐毅律师则认为，需要看合同变更后是否会对职工产生影响，对于原本因距离较远而约定远程办公的职工，在不能达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同并支付代通金和经济补偿金。但是如果办公方式变更对劳动者没产生实质影响，且用人单位与职工有过协商，员工应该服从配合。（张锐杰）