鼓励职工学习——

　　结合岗位需求开展培训

　　今年共有327位职工获得首都劳动奖章，其中一线职工与专业技术人员占比超过六成，也包括2015年第五届全国职工职业技能大赛或北京市职业技能竞赛的10位冠军选手。

　　的确，通过技能大赛这个平台让不少职工得到发展。而这样的成绩，也少不了基层工会平时结合岗位需求，组织的一次次培训。针对全市技能大赛的考试内容，有针对性地提供封闭式培训，让职工得大奖、长技能，国家电网北京海淀公司工会就是这样做的。

　　在市“职工技协杯”技能大赛农网配电营业工比赛前，工会组织封闭式培训，邀请了专业老师系统为选手们授课。“虽然职工干起活来没问题，可是大赛跟平时工作还是有一定区别。比如，比赛时的检查项目都要求选手要一一说明，漏项是要扣分的，然而在实际工作当中是不必这样边干边说。”国网北京海淀供电公司工会工作人员朱艳霞介绍，“另外，比赛的每一个项目都是有时间规定的，在某种程度上增加了选手的参赛难度与压力。如果没经过系统培训，比赛时肯定会影响成绩。”

　　从2010年起，国网北京海淀供电公司工会就开始组织封闭式培训。从网上报名，找培训老师、找住宿，到为比赛项目配备工器具，工会为选手提供全面服务。工会工作人员介绍，通过比赛培养出一批技术过硬的人才，他们将来就是“小教员”，可以培训更多新员工，对企业发展非常有力。可以说，大赛是企业与员工双赢的好事，是员工展现自我、发挥才能、实现个人梦想的绿色通道。

　　“公司为我们提供了良好的培训环境，我每天晚上吃完饭，就可以到自习室安静的看书。”在2014年的比赛中，李成威取得了本市第二名的好成绩。“公司给我们创造了良好的学习环境和学习的氛围，还专门有人组织我们学习，公司工会还协调相关部门为我们配备了全套的工器具，大家心里觉得很温暖。没有公司这样的大力支持，我们可能拿不了这么好的成绩。”丁燕鹏说，参加比赛是一个学习的过程，在这个过程中能够把内容细化，回到自己的岗位，还能够引导、带动其他同事，提高公司整体的技术水平。