必答环节的抑扬顿挫，让人难以忘怀；抢答环节的你争我夺，把活动逐渐推向高潮。“参保人员领取养老金的条件是什么”、“哪些情形不能认定为工伤”、“《工会法》对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定”……随着主持人提出的一个个问题，各代表队的选手争相摁响抢答器，在计时器嘀嘀的催促声中，参赛选手精神饱满，意气风发，回答问题干脆利落，阐述观点滔滔不绝，陈述理由引经据典……现场不时爆发出阵阵掌声。

　　“平时大家都忙各自的业务，利用业余时间学习，只是临近比赛才集中学习。”省直工会代表队的路宪君告诉记者，“我们几个都没有专业的法律知识背景，也是首次合作参赛，所以开始还有点儿紧张。”据了解，这些参赛队员大部分来自一线，他们都是利用业余时间进行学习的。“以赛促学、以学促用，这种形式的比赛，不仅提高了整个职工队伍的法律素质，还能让职工在平时的学习工作中自觉遵守相关法律法规。”华北油田代表队的于婕说。

　　据悉，该活动于3月份启动，5月份结合中华全国总工会、司法部、全国普法办开展的“中国梦·劳动美”全国职工法律知识竞赛活动，进一步进行了强调和规范。活动中，省总工会专门召开主席会议研究，各市总工会、省直管县（市）、部分产业工会领导对此高度重视。5个月来，全省各地各单位参与网络答题11万多人，参与报纸答题82万多人。“进入决赛后的各市参赛队员，将同时被聘请为当地的劳动争议调解员。”全程观看比赛、被职工高水平法律素养所感染的韩学书赛后表示。

　　“作为‘六五’普法的重要一环，通过此次活动，不仅使广大职工进一步加深了对劳动政策法规的理解和掌握，活跃了广大职工的文化生活，而且营造了广大工会干部和职工群众学习法律知识、有序参与企业管理、企业保障职工权益、社会各界认同劳动权益的良好氛围。”袁刚表示。

　　据悉，五年来，省总工会坚持五年规划与年度计划相结合、日常宣传与主题宣传相结合、面向全体职工与抓好重点对象相结合的推进机制，实现普法教育省市县联动、点线面结合，突出重点、全面推进，圆满完成了“六五”普法的各项任务。2014年1月，省总工会被授予河北省“六五”普法中期先进单位。（高会坡 刘光远）