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　　北京奔驰

　　民主管理促进企业快速发展

　　2012年，北京奔驰MARI总装车间新建和装焊车间改装过程中，职工代表向公司工会提意见，指出一线员工的生产作业环境的不好，存在通风设施不完善、空气质量不达标等问题。工会及时与行政部门沟通和协调，并立即对问题进行整改，很快使两个车间的生产作业环境得到大幅改善。

　　“当时，我们觉得一线员工提意见没什么用，没想到很快就解决了。如今，车间温度保持在27℃左右，作业环境非常好。”装焊车间职工杨旭说。

　　据了解，在北京奔驰，员工反映问题的渠道是畅通的，有党代表工作室和工会主席邮箱等。

　　党代表工作室2010年以来接待来访员工126人次，来访员工针对公司生产经营、管理、改革、发展、团队建设、文化建设、党建等提出各种意见和建议，反映员工关心的工作、学习、生活等问题共95项。党代表工作室把员工意见和建议及时转发公司有关职能部门已经解决85项。对涉及企业经营和员工切身利益的重大问题，暂时不能解决的在10日内进行研究，由党代表工作室及时告知来访员工。工会主席邮箱2013年度共收到邮件18封，解决各项议题议案26项。

　　此外，北京奔驰还坚持工会主席和总裁定期会晤机制，以此听取基层员工意见。2013年度工会主席和总裁会晤7次，解决各项议案18项。

　　北京奔驰厂务公开是北汽集团推行厂务公开的一个缩影。如今，厂务公开在北汽集团形成党政工齐抓共管局面。

　　截至今年4月，北汽集团二级企业职代会建制达到100%，所属企业厂务公开建制率、职工代表大会建制率、工资集体协商建制率、合同签订率均达到95%以上，其中非公企业超额完成80%的要求。特别是以北京奔驰、北京现代为首的非公企业，在北京市率先建立职代会，为全市非公企业职代会建制工作起到表率作用。

　　最新一期美国《财富》杂志“2014年世界500强”企业排名，北汽集团排名248位，比去年大幅提升88位。