2013年以来，雁江区以“五抓五推进”为抓手，务实推进厂（事）务公开民主管理暨廉政文化进企业工作。目前，全区国有（集体）企业、事业厂（事）公开率达100%，职代会（职工大会）建制率达100%，全区非公企业厂务公开率达90%，职代会（职工大会）建制率达91%，区域性（行业性）职代会建制率达85%，全区85%以上的规模（非公）企业开展了廉政文化进企业活动。

    抓组织领导，推进了意见方案建立。全区成立了雁江区厂（事）务公开联席会议领导小组和廉政文化进企业活动领导小组，制定完善了相应的制度和方案，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，工会组织实施，职能部门各负其责，纪委监督检查，职工群众积极参与的领导体制和工作机制。

    抓机制建设，推进了民主职权落实。建立健全了工作制度、网络机制、考核机制。厂（事）务公开的内容、程序、时间、范围以及档案资料的建立等进一步明确。

    抓责任明确，推进了工作勇于创新。厂（事）务公开工作纳入了对各级工会的实绩目标考核、建立了企（事）业单位领导干部民主评议制度、企业转制改革重组方案必须经企业职工代表大会讨论通过制度、实行了厂（事）务公开工作一年两次自查检查制度、建立完善了职工董事、监事制度。

    抓工作重点，推进了工作领域拓展。抓非公有制企业、抓协商要约、抓区域（行业）工会联合会三个重点，扩大了厂（事）务公开工作覆盖面。

    抓关键环节，推进了廉政建设规范。在廉政文化进企业活动中，雁江区抓住廉政文化氛围营造、廉政文化机制建设、廉政文化活动开展三个关键环节，建立了组织保障机制、部门联动机制、共同参与机制，促进了全区廉政文化进企业活动的有效开展，形成了企业廉政文化建设的工作合力和广泛参与局面，实现了廉政文化与企业民主管理、企业文化建设的有机结合。全区各企业设置反腐倡廉宣传橱窗123个，发放宣传资料1万余份，办黑板报208期（次）、标语86幅、制作小标语、廉政格言警句1260张、展板200余幅。

    针对一些党政干部和企业经营管理者对厂（事）务公开民主管理工作重要性的认识差距及一些企（事）业厂务公开民主管理工作运行还不够规范的现象，雁江区将进一步强化措施，创新思路，拓展领域，丰富内容，完善机制，注重实效，加强指导和检查考核，促进全区厂（事）务公开民主管理暨廉政文化进企业工作进一步发展。

    （李海）