三、建立行业核心价值体系

　　近几年来，舟山引航站以“水上国门形象第一人”为品牌，结合“阳光引航”机构建设，深入开展引航文化建设，践行行业核心价值体系，形成具有舟山新区特色的引航文化核心价值体系（包括使命、愿景、核心价值观、引航精神和职业道德等）。根据引航文化核心价值体系，制定《引航职工行为规范》《引航员职业道德和纪律规范》等规范，在舟山引航网上公开并接受服务对象的监督，在全站范围内宣传贯彻落实。

　　同时，利用《千岛引航》《青春引航》、舟山引航网等宣传阵地，通过对团队引航案例的宣传与展示，进一步增强员工凝聚力，真正使团队引航付诸实践。此外，2016年，舟山引航站完成了《舟山引航画册》编写，用图片记录舟山引航30年发展历程，凝练舟山引航精神，展现舟山引航风采，丰富舟山引航文化。

　　四、积极开展志愿服务和走亲连心活动

　　舟山引航站积极组织职工开展志愿服务活动。一是开展以“双角色、双争优”为主要内容的党员志愿服务活动，组织全体党员干部开展党员进社区点亮微心愿活动，2016年共有36名党员认领了微心愿，捐献1750元作为实现心愿基金，统一购买了电扇和电水壶，为群众献上自己的一份爱心，进一步增强了党员的宗旨意识和群众观念。二是持续开展“扶贫结对、爱心助学”活动，通过党员、领导干部自愿捐助筹集资金，全站干部职工积极响应，踊跃捐款，近两年来共结对学生募得爱心助学金13000余元。同时，舟山引航站积极深入企业走访调研，深化开展“走亲连心”活动。针对重点港口生产企业，进行一对一走访，深入了解企业生产经营情况以及对引航服务需求，同时每年召开行风效能监督员座谈会，听取服务对象对引航工作的意见和建议，为企业排忧解难，不断提升服务水平。