四、加强民主管理，营造和谐的劳动关系

　　中铁十八局五公司始终坚持把加强民主管理，构建和谐劳动关系作为企业职业道德建设的一个重要内容来抓。按期召开职代会，听取广大员工意见、建议，在协商一致的情况下，签订《集体合同》，不断调整、完善生产经营、劳动就业、保险福利、工资分配、女职工特殊权益保护等条款，将女职工发放卫生费写进了合同，确保职工从源头上参与集体合同的修订。此外，五公司劳动合同签约率达100%，职工参加社会保险率达100%，在职工利益分配方面，严格按《劳动法》《劳动合同法》执行标准工时制，做到职工工资福利发放准时、公开、透明，科学做好岗位测评，按时足额交纳职工的“五险一金”，依法发放加班工资，伙食补助，按时发放防暑降温费，确实维护职工合法权益。并将此作为企务公开的重要内容公示出来接受广大职工的监督，打造出公平、公正、公开的企业环境，营造出“职工得实惠、企业得效益”的和谐共赢局面，促进了企业健康长远发展。五公司还建立了“三不让”救助基金长效机制，开展冬送温暖、夏送清凉、慰问特困和困难职工、“金秋助学”等慰问活动，近五年共发放救助金170余万元，爱心助学金24万余元。公司每年还准备专项资金开展“三八”妇女节主题活动、亲子夏令营活动、“微心愿”征集活动，切实把关爱职工放在首位，维护了职工合法权益，激励动员广大职工立足岗位建功立业，为推进企业实现“强企富工”贡献力量。

　　五、强化典型宣传，树立企业形象

　　近年来，中铁十八局五公司通过岗位练兵、导师带徒、技术比武、“最美劳动者”等评选活动，为职工成长成才搭建了很好的平台，培养了一支业务精、技术强、素质高的人才队伍，涌现出了以“中央企业五四奖章”获得者代敬辉，“国资委爱岗敬业道德典型”“全国五一巾帼标兵”郑卫红，“敬业奉献天津好人”王新力、卢晓慧等一大批先进代表，切实发挥了模范引领作用。同时，通过召开先进事迹报告会等形式大力宣传先进人物顾全大局、爱岗敬业、积极工作、乐于奉献、开拓进取等精神，引导广大职工“学习身边人、干好当前事”，让职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐。通过学习先进人物的崇高精神，有力地推动了企业职业道德建设的不断深入，并在中央电视台、中央级报刊、省市级电视台等诸多主流媒体重点报道，扩大了社会影响，起到了“内鼓士气，外树形象”的效果，营造了积极向上、干事创业的浓厚氛围。