加强指导，进一步推进和提高区域性、行业性工会联合会的工资集体协商工作实效。结合企业的实际情况，要求各镇街在开展区域、行业协商时要以区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润相结合的方式科学合理的开展协商工作，让企业职工工资随企业效益增加而相应提高，以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。

　　提质增效，措施得力

　　探索开展规模上企业规范工资集体协商制度。企业及上一级工会组织建立了工资集体协商的台帐制度，内容涵盖企业基本情况、工资专项集体协议主要内容等，对签订工资集体协议单位实行动态监督和科学管理，督促企业进一步规范协商行为，职工的合法权益得到了有力保障。

　　协调企业和职工的关系，一定程度上减少了劳资纠纷的发生。通过重点协商工资增长机制、季节性福利、考核奖励、支付办法、等措施，使得职工全面了解企业现状，维护了职工的知情权，协调了劳动关系，减少了劳资纠纷的发生。

　　丰富创新形式。在推广典型示范的同时，结合全区小型企业和非公经济组织众多的实际，丰富和创新集体协商的各种形式，进一步加强企业集体协商工作。继续增强和激发职工的参与意识，拓宽参与渠道（如企业内网平台、职工恳谈会、总经理信箱等），搭建参与平台，创新参与形式，组织代表职工参与“圆桌会”、听证会等等活动，积极反映职工的愿望诉求。

　　加强监督审查，巩固协商成果。为巩固协商成果，主要采取以下三项工作措施：坚持深入企业，了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的台账等工作情况；做好示范单位的总结验收工作。领导小组亲自到示范企业进行验收，广泛听取职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议；抓住示范单位协商成功的有利时机，在全区范围内加大宣传推广力度，营造良好氛围。（陈雯雯 许善华）