集体协商怎么谈？集体合同签什么？

　　近日，市总工会下发《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的实施方案》，要求从2014年起，力争用5年时间，实现全市建会企业集体协商建制率动态保持在90%的基础上，集体合同所覆盖职工对集体合同的知晓率达到90%，职工对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提升，充分发挥集体协商制度在市场经济体制中对调整劳动关系的基础性作用，实现劳动关系双方互利共赢。

　　《实施方案》细化了集体协商内容。要求集体合同要针对企业实际，立足于解决职工最关心的突出问题，协议内容要量化细化，具有可操作性；把行业集体协商作为解决中小企业单独提升集体协商质量难的重点形式和主攻方向，在同行业企业相对比较集中的区域，普遍建立行业集体协商制度；坚持协商议题由职工确定、协商过程由职工参与、协议履行由职工监督，落实职工参与集体协商的知情权、话语权和监督权；要加强专业队伍建设，建设一支懂法律、能代表、会维护、善协商的集体协商指导员队伍，加强对企业工会的指导和帮助。

　　另外还要大力培树协商典型，分级分类培育一批协商程序规范、协商内容具体、协商效果明显、职工比较满意的集体协商典型单位，充分发挥典型的示范带动作用。（鲁成章）