创新培训方式，解决“会不会”的问题。突出针对性，开展“理论课堂”。按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，把基础培训与岗位培训、实用技能培训与应急技术培训、就业培训与创业培训相结合，组织“订单式”、“定向式”培训班807期，培训职工达到11万人次；突出实用性，开辟“实践课堂”。广泛开展职工岗位练兵、劳动竞赛、技术晋级、绝技绝活演（展）示活动，发挥“劳模创新工作室”孵化作用，提升职工职业技能和技术等级；全市有10万职工参加各级工会组织的技能大培训、大练兵，有1835名职工通过技能比赛晋升了技术等级；突出创新性，开设“专业课堂”。发挥白银矿冶技术学院 “全国职工教育培训示范点”引领作用，通过公开招标，确定3家培训学校为职工培训基地；采取学院出一点、市总补一点、企业拿一点的模式筹集培训经费，举办各类专业培训班360期，培训职工43200人次；每年筹措160万元，培训农民工1800多人；有6236名职工获得技术等级认证，积极推动构建“互联网+”职工教育培训新模式，走出了一条优势互补的培训之路。

　　立足成果转化，解决“成不成”的问题。技能比赛机制进一步完善。不断完善市、县区、企业三级竞赛联动工作机制，大赛年赛制做到有部署、有项目、有检查、有考核、有结果，大赛时间长、数量多、领域广。每年从4月份开始，持续到12月份，赛事不断，常态进行；近年来共举办136个工种的市级一类比赛，基层工会组织开展了582个工种、797场次的职工技能大赛，参加人数达10万人次；竞赛范围由大型集团公司向中小微企业延伸，由公有制企业向非公有制企业延伸，由企业向事业单位延伸，特别是在卫生、教育等事业单位取得突破性进展和示范性成果；技能人才队伍日益壮大。涌现出省市各类技术能手258人，技术标兵542人；有1835名职工晋升相应技术等级，其中高级技师38 名、技师85名，高级工460名、中级工1252 名；技术创新成果不断涌现。全市职工合理化建议创效益3.75亿元；完成“三技”项目2287项，创造价值3.6亿元；征集职工优秀技术创新成果56项，52项获全国和省级奖励;征集先进操作法124项，11项获得全省职工先进操作法称号；“五小”创新成果19164项，实现经济价值4.38亿元。（白家华）