展示主力军风采 建功“十三五”伟业

——甘肃白银市职工素质提升工程花繁果硕

　　白银市总工会从加快工会改革和加强产业工人队伍建设的高度谋划、部署、推动职工素质提升工程，着力解决“想不想”、“愿不愿”、“会不会”、“成不成”四个问题，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，职工素质提升工程纵深推进，花繁果硕。

　　强化指导引领，解决 “想不想”的问题。党政高位推动。市委、市政府把建设高素质职工队伍纳入全市经济社会发展总体规划，纳入组织部门人才工作的范畴，作为实施工业强市、人才兴市战略的基础工作来抓，市财政每年安排60万元专项资金，市县两级完善组织、人社、工信、科技等6个部门为成员的专门组织机构，形成党委领导、政府支持、部门配合、职工参与的职工技能队伍建设的工作格局；市总重点促动。广泛开展“中国梦·劳动美”、“劳动成就梦想，我与改革同行”等主题教育活动，通过组织“劳动成就梦想”职工大讨论，举办班组座谈会、学习交流会、演讲比赛等形式，大力培育“创业创新创优、争先领先率先”新时期白银职工精神，引导职工牢固树立大局意识、责任意识、创新意识，引领职工以主人翁姿态积极投身“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛、 “工人先锋号”创建活动和“安康杯”竞赛等活动，激发了广大职工的劳动热情，凝聚起了共克时艰、同促转型的磅礴力量。

　　建立激励机制，解决 “愿不愿”的问题。建立行动运行制度。在总体部署上制定“五年规划”，在年度安排上提出“实施方案”，精心设计并开展劳动竞赛、技能大赛，创建劳模创新工作室“两赛一创”活动，把个人赛、单项赛与团体赛、综合赛相结合；通过健全台账、督促检查、专题通报等方式，强化对活动过程的跟踪监督和管理，促进工程的广泛开展；建立健全评审制度。建立专家评审制度，完成由专家评审组开展的采纳评价、立项评审、实施评估和成果评审，确保职工素质提升工程的科学性；建立健全成果奖励制度。制定《白银市职工职业技能比赛奖励办法》《白银市职工优秀技术创新成果奖励办法》，积极协调县区政府、企业行政出台相应配套政策，做到与职称评聘挂钩、与评先树模挂钩、与职务晋升挂钩，形成 “培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展模式，有效调动了职工参与活动、推动创新、提高技能的积极性。