全国职工职业道德建设标兵单位事迹

——吴忠市地税局

    吴忠市地税务局在自治区地税局和吴忠市委、政府的正确领导下，以贯彻落实科学发展观为指导，以地税文化建设为载体，以干部队伍职业道德建设为重点，以职工道德讲堂为阵地，积极培育和践行社会主义核心价值观，紧紧围绕“带好队、收好税、服好务”的总体工作要求，积极探索、大胆创新、锐意改革、真抓实干，使吴忠市地税局步入了健康快速发展的道路。近年来先后荣获“全国文明单位”、自治区“扶贫帮困”先进集体、自治区“扶残助残”先进集体、“全区建设学习型党组织先进单位”、全区地税系统“创新工作先进单位”、“全区税务代收工会经费工作优秀征收组织管理单位”、2014年度全区地税系统“‘大学习大练兵大比武’竞赛活动优秀组织单位”等荣誉称号。团委被评为“自治区级‘五四’红旗团委”、市局稽查局被国家税务总局表彰为“打击发票违法犯罪活动先进集体”、青铜峡局也被评为“全国文明单位”，全系统有两个基层税务所荣获全国“模范职工小家”称号，利通区局金银滩税务所荣获全国税务系统“先进集体”、金积税务所荣获国家级“青年文明号”，纳税服务科2015年被中华全国总工会评为“全国五一巾帼标兵岗”。市局连续五年在政风行风评议中名列前茅，在市委效能目标管理考核中取得“六连冠”的优异成绩。全系统先后十余人次荣获国家级和省部级荣誉称号，特别是涌现出了全国劳动模范杨树生、全国税务系统先进工作者陆明宏、全国五一劳动奖章获得者张龙、自治区先进工作者赵春杰、自治区敬德之星陈洁、孝德之星马一玲等在全国、全区党政机关和社会各界产生广泛影响的先进典型，在全社会赢得了新荣誉，树立了新形象。

    强化思想认识，为创建职业道德建设标兵单位筑牢基础

    该局高度重视职业道德建设工作，狠抓观念更新和认识提高，组织了各种类型的座谈会、动员会，广泛宣传，深入发动，层层教育，引导干部职工深刻理解职业道德建设的重要意义，增强全局创建职业道德建设标兵单位的紧迫感、责任感，调动广大干部群众参与创建的积极性、主动性。在此基础上，注重抓好三个环节：一是健全机构。成立了“一把手”亲自挂帅的职业道德建设领导小组，分工到人，职责明确，并形成了党、工、团、妇齐抓共管的工作格局。二是建章立制。制定了创建职业道德建设标兵单位的整体规划、工作制度和活动办法，建立了创建工作档案，使文明创建制度化、规范化，每三年评选一次“五好和谐家庭”“孝德之星”成为全系统不变的制度，弘扬职业道德和家庭美德成为了主旋律。三是加强考核。将创建职业道德建设标兵单位工作作为一项重要指标列入年度效能考核中，层层签订目标责任书，把创建活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同奖惩。同时，将创建活动与领导干部的政绩考评联系起来，增强了领导干部抓好创建职业道德建设标兵单位的责任意识。

    强化素质教育，为创建职业道德建设标兵单位增强动力

    建设一支政治强、业务精、作风正的地税队伍，是创建职业道德建设标兵单位的动力源泉。为此，吴忠市地税局在抓队伍建设时，以“严”为本，突出抓干部职工能力的培养和素质的提高，提升干部职工的服务理念，强化干部队伍的服务意识，努力构建和谐税务机关。一是加强思想教育，强化职业道德修养。广泛开展了以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观、习近平系列讲话为主要内容的政治理论教育，认真学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》，并通过举办专题讲座、开展知识竞赛、演讲比赛等形式进行宗旨教育、爱国爱岗教育、社会主义核心价值观教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高了干部职工的政治素质和道德修养。二是加强业务培训，通过多渠道、多方式的业务培训和竞赛等系列活动，特别是近三年以来该局认真开展岗位“大学习、大比武、大练兵”活动，全系统通过全员学习、重点练兵、尖子比武，全局上下形成了“竞优争先创一流，你追我赶争上游”的良好氛围，干部职工的业务素质得到不断提高。三是扎实开展党的群众路线实践教育活动。严格按照活动要求针对全局党员尤其是领导干部存在的“四风”问题查摆问题、纠正查改问题，不回避、不偏袒、不掩饰、不应付，在党员干部中起到了很好的教育效果，党员整体作风有所好转，素质有所提升，为纳税人服务的能力有所提高。