拓宽途径，创新手段，为职业道德建设提供质量保证

　　扎实开展劳动竞赛，激发职工工作热情。每月、每季度都开展主题鲜明的劳动竞赛活动。相继开展了“度佳节、比奉献、促发展”、“专项竞赛”、“重长效、抓管理、促创卫”、“百日安全”、“首席员工”“身边的榜样”评比等竞赛活动，有效激发了广大职工的工作热情和创造活力，提高了工作水准，促进了服务水平。通过“劳模工作室“的创建，在全处营造了“学劳模、赶劳模、超劳模”的喜人局面。2013、2014年来，该处职工赵冬霞、翟宝英参加全市职业技能大赛中先后获得环卫系统第一名，赵东霞参加省技能大赛获第二名。

　　大力加强学习培训，提高职工业务水平。一是建立了严格的学习制度。按照年初制订的学习计划，坚持集中学习每月不少于2次，每周二下午为政治学习时间，并坚持做到有计划、有制度、有资料、有记录、有考勤。去年至今全处完成了五个主题的学习。通过集中学习，干部职工的视野开阔了，素质提高了，能力增强了，工作也因此得到了促进。二是加强了业务知识的内培外训，注重将学习培养与业务工作紧密结合起来。

　　创新宣传教育手段，增强职业道德意识。一是制定了职工行为准则、行为规范等制度，对职工行为作了明确的规定；二是编印发放职业道德教育方面的宣传单和宣传册共计5200余册；三是举办职业道德教育宣传栏16期；四是制作了先进典型事迹幻灯片，不定期播放；五是大力宣传环卫职工在各种创建工作中所肩负的重大职责和任务，有效增强了环卫职工的责任感、光荣感、使命感。

　　突出岗位创新，提倡岗位成才。道路清扫中引进市场化作业，购买小型清扫车，实行机械化清扫，年节约经费10万余元；自主发明、组装电动保洁车和果皮箱冲洗车，工作效率较以往提高3倍。对公厕延时阀技术革新，可节约用水30%，全年节约资金10余万元。垃圾清运作业中，集装箱、吊装设施设备、清运车辆维修实行承包，驾驶员实行油料、维修费单车核算，单车费用比以前节约了20%。垃圾清运实行“定车辆、定地点、定维修、定油耗、定奖惩”的五定责任制，不仅调动了职工的积极性，而且总经费也比以前节约了10%左右。

　　培育环卫文化，活跃职工业余生活。坚持“生产搭台、文化唱戏”的思路，着力培育特色鲜明的环卫文化。购置乐器、点歌机、音响、等活动器材；连续3年自编、自导、自演了7场环卫专场文艺晚会，其中3场迎新年晚会，4场广场文化活动晚会，很多节目参加了市、区春晚的演出，获得好评；单位橘红排舞队在全国全健排舞行业趣味组比赛中荣获二等奖；自编自导的小品《谁最美》荣获区曲艺大赛一等奖、全市曲艺大赛二等奖，并多次参加市总工会组织的下基层慰问演出；组织大型环卫彩车方阵，参加了安阳市元宵节民间艺术展演；在三.八、五.一、七.一、国庆节等重大节日中，组织开展各类文体、健身、娱乐等趣味活动。

　　以人为本，切实关心关爱职工。通过开展“环卫之星”评选活动、实施绩效工资、对中层干部和处机关人员进行聘任。加大机械化作业力度，降低职工劳动强度；给每名清扫职工发放LED灯闪光背心，减少安全隐患；每年对职工进行体检，开展女职工健康知识讲座；安装空调，改善一线职工作息条件；配备劳保用品，夏季发放水杯、遮阳帽、风油精、凉茶 ，冬季发放棉工作服；开展金秋爱心助学，建立困难职工档案，解决实际困难和问题。

　　优化便民措施，发挥应有作用。实施“一把扫帚扫到边”清扫新模式，将门前三包的部分内容纳入环卫管理范畴，实现大环卫效果；旅游公厕增加残疾人坡道等，冬天撒盐除冰，铺设防滑垫，夏天排气通风；义务清理卫生死角，清运无主垃圾；在雷锋示范岗设置便民服务柜，提供打气筒、常用药品、维修工具、针线包等便民应急物品，方便群众使用；成立环卫应急中心，组建应急队伍；积极开展各类志愿服务活动，提升环卫形象。

　　通过加强职业道德建设，环卫各项工作齐头并进，蓬勃发展，单位影响力和知名度不断提升，道路清扫保洁、垃圾清运、公厕管理优秀率达95 %以上，均高于区签订目标十个百分点，群众满意度高达95%,全市环卫行业先后在文峰区环卫处召开机械化清扫、沿街门店垃圾收集、果皮箱管理等11次现场会，推广该单位的先进做法和和成功经验。但文峰区环卫处决不满足于现状。该环卫处决心再接再厉，进一步加大建设力度，进一步增强职工的职业道德意识，进一步促进工作质量提高，为安阳市建设中原经济区中心强市作出新的更大的贡献。