不做“挂名干部”

　　随着“小三级”组织的完善，兼职的工会干部多了，会不会只“挂名”不办事？

　　兼职更要称职。在村、社区一级兼职的工会干部，工作任务多、压力大，白银市总及时总结基层经验，提出组织联合化、维权区域化、干部社会化、工会规范化的“四化”管理机制，努力争创全省百家示范村（社区）工会，激活了村级、社区工会的“一池春水”。

　　王生堂是靖远县乌兰镇新城社区党支部书记，也是兼职的社区工会主席，更是 “四化”管理经验的创造者。他带着社区公益性岗位工作人员对社区个体工商企业入户登记，摸排出325户；动员职工填写入会申请书，发展会员1890人；组建建材、餐饮两个行业性联合工会、一个区域性联合工会。联合工会成立后，又发出要约书，按照“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”，开展行业性、区域性工资集体协商，实现了社区内劳资双方的“平等对话”、“规范用工”。

　　非公企业的兼职工会干部多，白银市总工会在非公企业开展五星级争创活动，撬动了非公企业工会争星、创星积极性。

　　甘肃华润万家超市白银分公司工会曾3次申报五星级工会。在街道工会的指导下，企业主席根据星级目标，从基础工作入手，不断完善软硬件设施，组织开展技能比赛，规范民主管理，组织丰富的职工文体活动。终于达到五星级工会标准。

　　截至目前，白银市共创建五星级企业工会66个，由亮一点到亮一片，示范带动着全市非公企业工会规范化建设的步伐。

　　助力新型城镇化建设

　　“模范乡镇工会创建不是工会一家的事情，而是乡党委、乡政府的工作。”近日，靖远县东升乡党委书记辛海宏在全乡重点工作安排会议上的一席话，道出了白银市乡镇街道“小三级”工会建设的深意。

　　近年来，白银市全力推动特色小城镇建设，打造区域新型城镇化。在白银市总工会看来，乡镇街道“小三级”工会建设活动要融入地方党政的工作大局，主动争取党政重视和支持，形成各方支持配合、社会化的推进格局，避免内部循环。同时，全面引入创新机制。

　　在白银区强湾乡，按照市区城乡一体化建设规划，该乡已有3000多人定居城市。如何更好更快地帮助农民完成向市民的身份转换，帮助他们融入城市，成为乡总工会的着力点。在该乡工会工作的创新研讨会上，乡党委书记赵成勇开宗明义：“首先要破除‘无需创新、无新可创、无力创新’的认识误区。”从此，不断寻找工会工作的创新点，成为强湾乡工会的主旋律。该乡新建了社区，成立了两个联合基层工会；利用工会、人社部门的培训项目，举办家政服务、保健按摩、烹饪培训班，提高农民工就业技能。

　　强湾乡是白银市“一镇一街一特色、一村一社一品牌”工作新局面的一个缩影。在靖远县东湾镇，镇总工会发展企业工会105个，镇工会把着力点放在做强企业工会上，在会宁县郭城驿镇，镇总工会把创新点放在农民工源头入会和服务上……

　　目前，白银市已创建甘肃省规范化乡镇（街道）工会15个、市级模范乡镇（街道）工会28个，真正把乡镇街道工会建设成为名副其实的“职工之家”。（中工网记者 康劲 中工网通讯员 白家华）