农民工入会难，难在哪里？

尚彦秀

　　随着社会主义市场经济的深入发展，农民工已经成为我国产业工人的主体。最大限度地把农民工组织起来，做好服务农民工工作，团结带领广大农民工坚定跟党走，是各级工会组织义不容辞的神圣使命。2014年全国农民工总量为2.74亿人，有大约1.6亿农民工没有加入工会。造成他们入会难的关键点，究竟在那里？笔者认为，主要有以下三个原因。

　　首先，入会难，是因为企业不愿意建立工会。农民工要加入工会，企业必须先建立工会，而很多非公有制企业不愿建立工会。有的企业经营者片面地认为，建了工会就要受约束。还有不少私企业经营者认为，职工加入工会往往是与一些福利挂钩的，如建有工会的企业必须按本单位职工工资总额的2%缴纳工会经费，其中40%由企业工会留存后用于职工福利、工会活动等。企业为了减少人工成本开支而不组建工会，大量的农民工也因此失去了入会的机会。

　　有什么好办法去解决入会难问题，笔者认为，工会要发挥职能作用，维护员工的利益，遇事要为农民工撑腰，这样农民工才觉得咱们工会是真正为百姓办事，能解决实质问题，如欠薪、子女上学、就业、工资等。

　　其次，入会难，是因为农民工不了解工会组织。部分单位对新建企业组建工会和吸收农民工入会有畏难情绪，主动性不够；工会经费收缴困难、工会活动难以维持，以及有关法律法规不健全，工会组织维权缺少政策、法律依据等，都是造成农民工入会难的原因。“加入工会有用吗?”“加入工会要交钱吗?”对于大多数在不上规模的私营企业里就业的农民工来说，他们对工会还很陌生，不明白工会的作用，这也是影响农民工入会的一大因素。如果工会时时处处把农民工冷暖放在心上，急农民工所急，想农民工所想，帮农民工所需，做好事办实事解难事，争做职工群众最贴心的“娘家人”，这样他们才愿意入会。

　　笔者认为，各大城市农民工多，只为养家糊口，入不入会无所谓，在哪里挣钱多，他们就去哪里，没有固定的场所，因此入会对他们来说有许多好处。工会可以出面动员，入会可以维护自己的合法权益，一旦发现经济上的纠纷，如欠薪，可以找工会这个“娘家人”出面解决。

　　第三，入会难，是因为农民工流动性大，没有固定身份。农民工市场不规范，劳动力极大富余，农民工一个地方打工最多1-2年，没有系统的工作关系，与企业多数没有劳动合同，随意性大，就拿建筑业来说，其中大部分农民工未签订劳动合同。所以，农民工思想上没有入会的想法，也造成了入会难。连劳动关系都无法确定，怎么谈得上入工会呢?

　　为此笔者认为，如果农民工看不到入会的好处，尝不到入会的甜头，即便把嗓子喊破了，恐怕也收效甚微。在一些地方，农民工被拖欠工资，工会却“躲猫猫”了；农民工工伤得不到理赔，工会却“打酱油”了。在如此境况下，农民工哪里还会有参加工会的积极性。工会组织要想办法把农民工动员到组织里，光靠嘴说，是不管用，必须按照“一分部署，九分落实”的要求努力推进工作，才能最大限度地将农民工“组织起来，切实维权”。