十九大精神指航向，公司面貌大变样。江苏省海安县南通贝思特制造有限公司工会，认真贯彻落实十九大精神，深入推进“模范职工之家”创建活动， 注重凝聚职工、内强员工、了解职工的“三工”做法，促进公司和谐发展。

　　一是凝聚职工智慧。在民主生活会上将梳理出的问题进行讨论答复。极大调动了职工参与公司管理的积极性，对于促进企业发展的好的建议及时采纳并给予嘉奖。充分听取广大职工对企业生产经营、管理决策等方面的意见和建议。公司在厂区门口设立职工意见箱，动态听取职工的意见建议。广大职工以企业发展为己任，爱岗敬业，勤奋工作，自觉争当企业发展的主力军。营造“企业关爱职工、职工奉献企业”的和谐氛围，为构建和谐劳动关系奠定了基础。

　　二是内强员工素质。注重职工技能培训与职称晋升，选举推荐职工深造，参加职称评审，并与工资挂钩。举办交友相亲会，为青年朋友们搭建寻找伴侣、相交朋友提供了平台。征求职工意见，开展“订单式”学习培训，组织学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、等法律法规，提高员工的法律法规水平和自我维权意识。鼓励员工参加劳动技能比赛等系列活动。充分调动工作积极性，确保人进得来、留得住，全面营造以人为本、和谐发展的企业文化，切实增强员工归属感，实现内强素质，外树企业形象。

　　三是了解职工需求。通过职工座谈，讲班里班外，家长里短的事情，疑惑和困难。公司梳理后再有的放矢地开展各种形式的关爱、帮扶、谈心交流活动，帮助职工解决问题，化解矛盾。建立基层信息定期反馈制度，每月由各车间、班组报送基层工会工作动态、员工思想动向及员工的意见和建议到公司工会。为丰富职工的业余生活，公司根据职工需求，打造了职工文体活动室、图书阅览室。6000余册图书和20多种杂志供员工浏览学习，“电子书屋”成为教育员工学习的“流动教室”、员工教育的“网上平台”，提升了员工综合素质。职工代表巡视，解决员工的家庭、生活等问题，真心实意为员工办实事、办好事。让职工切实感受到了“大家庭”的温暖。（杨士兵 崔文贵）