——江苏省总为困难职工家庭高校毕业生提供就业岗位5万个以上，帮扶就业率达到60%以上，“零就业”困难职工家庭高校毕业生帮扶就业率达到100%。

　　——陕西省总开展“普惠性帮扶”、“一次性帮扶”、“精准帮扶”等。

　　结合高校毕业生特点、创业意愿和能力设立创业项目，提供政策咨询、创业培训、资金扶持等服务，支持自主创业，提高创业成功率。

　　——山东省各级工会将困难职工家庭高校毕业生纳入“工友创业”和工会“技能培训促就业”，提供常态化帮扶。为困难职工家庭高校毕业生提供创业培训6054人次,实现就业3296人；共发放助学款4627.3万元,资助困难职工子女19989人。

　　今年以来，全国各地工会共筹集助学资金11.1亿元，发放助学款10.7亿元，58.7万名困难职工和农民工子女受益。各地工会累计联系1.4 万余家用工单位，为困难职工子女提供勤工俭学和社会实践岗位6.8 万多个。

　　工会开展“阳光就业”、“金秋助学”，暖了学生心，慰了职工情。

　　“寒冬”去产能  大格局引领新征程

　　今年，全国两会全面吹响供给侧改革的号角，也是推进供给侧结构性改革攻坚之年。

　　“对在供给侧结构性改革特别是化解过剩产能和僵尸企业兼并重组、破产清算、事业单位改革过程中生活困难的职工，协同政府落实政策措施，解决好转岗、再就业等安置和社会保障问题。”这是全总发出的号召，声声关切职工心。

　　建立全总金蓝领职工技能培训示范点，依托工会院校、职工技能实训基地和多媒体手段，加强校企结合、工学结合，加强技能培训和下岗失业人员技能再培训，构建职工教育培训立体化网络，帮助广大职工更好适应创新带来的市场变化和创业就业条件变化……

　　经过各地政府、工会、企业的协同努力，众多分流职工找到了新“归属”。

　　“政策托底＋市场分流”成为安置的主要模式，不同年龄的产业工人对于未来表现出不同选择,大众创业万众创新也成为职工新出路。

　　——河北省总开展各类转岗技能培训，将职工再就业送到“最后一公里”。

　　去产能任务艰巨的河北省，据预测到2017年化解过剩产能，涉及职工54.7万人，其中钢铁行业42.6万人。内部安置、外部转岗、扶持创业，内退和公益性岗位“托底”为主要方式。

　　——作为中国钢铁三大央企之一的武钢集团，聚焦了关于去产能的诸多目光。

　　“5万人的分流计划只是一个目标，并不是说减就减，而是在一个阶段，比如5年、10年内，逐步地减。”一是采用国家推动的钢铁、煤炭去产能里面谈到的，据法定退休年龄五年之内的，若员工没有工作能力或者没有工作愿望，可以离开岗位等待退休；二是武钢的一些其他非钢产业，也可以消纳部分职工；三是与地方政府、其他用工企业进行对接，为职工寻找新岗位等。武钢也正在和武汉市人社部门合作，拓展新的岗位。3月19日，武汉市人社局举办了一场针对武钢职工的万人专场招聘会，最终有3000多名武钢职工找到了相关岗位。

　　——矿工跨区域再就业，离家千里奔新途。

　　“我们总要重新开始，面对新生活、新抉择。” 33岁的赤峰人周磊经过跨区域招聘会找到一份在北京的工作。“我不能浪费在北京的时间，这里有其他地方没有的技术和知识，这是我来北京的意义。家里的老婆和女儿在等我，我不能辜负她们。”

　　在上级工会和企业工会的组织下，一些企业严格履行了民主管理程序。在长达7个月时间里向职工征求意见，攀钢集团江油长城特殊钢铁有限公司4000余名职工95%同意改革和职工安置；芜湖新兴铸管有限公司企业工会收到了职工建设性提案120多件、权益诉求360多条。分流安置在工会的协助下，维护着职工的权益。

　　壮士断腕的决心、春风化雨般的细心、滋润着每一位职工心田。职工哪里有需要，哪里就有工会。亿万职工热切期盼的未来，更是工会人为之努力奋斗的方向。2017，工会再出发，永远在路上。（中工网记者 葛文琦）